Важливим об’єктом уваги служби зайнятості є робота з молоддю у вищих навчальних закладах.
Під час навчання у ВНЗ юнаки та дівчата навчаються професії, планують майбутню роботу. Фахівці служби зайнятості допомогають молоді прийняти більш виважені рішення, які відповідають потребами ринку праці. Центр зайнятості є також стороною зацікавленою, бо наслідком прорахунків в роботі з молоддю на етапі її професійного визначення та трудового становлення є ускладнення процесу наступного працевлаштування юнаків та дівчат.
Організація та зміст роботи з молоддю у вищих навчальних закладах має свої особливості. У студентів свої потреби та очікування. Ці молоді люди, як правило, ще не мають досвіду пошуку роботи, не завжди чітко уявляють своє професійнє майбутнє. У роботі з ними центри зайнятості використовують низку профорієнтаційних заходів і в організації та проведенні роботи можуть бути достойними партнерами педагогічних колективів.
Днями фахівці Павлоградського МРЦЗ завітали до студентів випускного курсу Павлоградського коледжу Державного вищого навчального закладу «Національний гірничий університет». Відбулась зустріч, на якій розглядалося багато питань, що стосуються працевлаштування випускників ВНЗ. Це зокрема: формування навичок пошуку роботи, вміння аналізувати і відбирати потрібну інформацію на стадії пошуку роботи, проходження співбесіди з потенційними роботодавцями, адаптація молодої людини на першому робочому місці. Учасникам також були представлені матеріали по працевлаштуванню молоді, витяги із законів України про працю молоді, надана інформація про документи, які заповнюются при прийомі на роботу.
Учасники заходу наголосили на актуальності теми та своєчасному проведенні заходу, адже невирішені проблеми працевлаштування молоді призводять до зростання безробіття та зниження рівня життя; поширення утриманства, тіньової зайнятості, спонукають до зовнішньої трудової міграції, спричиняють психологічні зміни.
При первинному виході на ринок праці у молоді, як правило, переважає ідеалістичне уявлення щодо майбутньої професії, трудової та професійної кар’єри. Часто молоді не вистачає відповідного досвіду, щоб бути конкурентоспроможною на ринку праці. Але молодий вік сприяє також і високій мобільності, відкритості, готовності до змін у пошуку роботи, адже сучасний діловий та професійний світ потребує професійно мобільних людей, які можуть грамотно та самостійно приймати рішення, нести відповідальність за їх впровадження в життя.