Територіальна державна інспекція праці у дніпропетровській області інформує

Август 2nd, 2011 Новини

ТЕРИТОРІАЛЬНА ДЕРЖАВНА ІНСПЕКЦІЯ ПРАЦІ
У ДНІПРОПЕТРОВСЬКІЙ ОБЛАСТІ

Відділ контролю у Павлоградському регіоні
Інформує

Основними завданнями інспекції праці (територіального органу Державного департаменту нагляду за додержанням законодавства про працю) є:

державний нагляд (контроль) за додержанням законодавства про працю (крім питань охорони праці) в частині забезпечення захисту прав працівників шляхом проведення перевірок роботодавців та робочих органів виконавчих дирекцій фондів загальнообов’язкового державного соціального страхування), зокрема, надання працівникам і роботодавцям рекомендацій та пропозицій з питань застосування законодавства про працю та загальнообов’язкове державне соціальне страхування.

Посадовими особами інспекції праці за 6 місяців 2011р. проведено 75 перевірок додержання законодавства про працю, винесено 62 приписи для усунення порушень законодавства про працю, складено 59 протоколів про административні правопорушення за ст. 41 КУпАП, скеровано з 5 подань до прокуратур регіона ч. 1 ст. 172, ч. 2 ст. 175 Кримінального кодексу України
(безпідставна невиплату заработної плати працівникам і грубе порушення трудового законодавства), з них порушено 3 кримінальні справи за ч. 1 ст. 172 Кримінального кодексу України.

У ході перевірок постійно забезпечується контроль за виконанням Указів Президента України „Про невідкладні заходи щодо прискорення погашення заборгованості із заробітної плати” від 07.05.01 № 292 та від 25.05.04 № 576 та виконанням постанови Кабінету Міністрів України від 20.12.1997 № 1427 щодо порядку компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв’язку з порушенням термінів її виплати, виконанням постанови Кабінету Міністрів України від 17.07.03 № 1078 „Про затвердження Порядку проведення індексації грошових доходів населення.

За 2010р. за результатами винесених інспекторами приписів погашено заборгованості на суму 645 тис. грн.

У ході перевірок інспекцією праці найчастіше порушення фіксується з приводу зрівняння офіційних заробітних плат між працівниками різної кваліфікації, встановлення усім працівникам від найпростіших професій до керівника окладів (тарифних ставок) на рівні мінімальної заробітної плати, особливо на підприємствах, установах організаціях, що не входять до сфери галузевих угод.

На виконання спільного наказу Міністерства праці та соціальної політики, Державної податкової адміністрації України, Пенсійного фонду України від 14.09.09 № 342/500/110 „Про затвердження Заходів щодо забезпечення трудових прав працівників, легалізацію заробітної плати та зайнятості населення”, вимоги прокуратури Дніпропетровської області від 20.04.2011р. № 07/1/1-344 вих.11 організовуються перевірки з приводу не оформлення трудових відносин з найманими працівниками взагалі (переважно у роботодавців фізичних осіб — підприємців) та оформлення неналежним чином, а саме: укладення з працівниками замість трудових договорів цивільно-правових договорів (угод) (переважно у роботодавців – юридичних осіб), які носять ознаки труд договорів.

Якщо у відповідальністі до вимог п.6 ч.1 ст. 24 КЗПП України трудовий договір не укладено, а працівника фактично допущено до виконання певних видів робіт то при наявності доказів та свідків питання вирішується в порядку ст.10 ЦПК України в судовому порядку на засадах змагальності сторін. Оскільки навіть, при отриманні свідчень про роботу у фізичних осіб або юридичних осіб, жоден орган, крім суду, не уповноважений зобов’язати укласти зворотною датою трудовий договір, сплатити страхові внески до відповідних фондів та внести запис до трудової книжки особи.