Офіційний сайт Павлоградської міської ради
Вивільнення за строковим трудовим договором, у разі щорічної відпустки та тимчасової втрати працездатності (п. 2 ст. 36 КЗпП)
Працівник, якого прийнято за строковим трудовим договором, під час щорічної відпустки захворів. У період тимчасової непрацездатності закінчується термін чинності строкового трудового договору. Чи має право працівник на оплату листка непрацездатності за період після закінчення терміну чинності строкового трудового договору?
Наймані працівники підлягають загальнообов’язковому державному соціальному страхуванню у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності і мають право на матеріальне забезпечення, передбачене цим Законом (п. 1 ч. 1 ст. 6 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням»). У звязку з чим, на підставі а.3 ч. 2 ст. 35 Закону, в разі настання тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, під час щорічної відпустки допомога по тимчасовій непрацездатності надається у порядку та розмірах, установлених цим Законом.
Відповідно до п. 2.26 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників днем звільнення вважається останній день роботи, тож «працівник має право взяти щорічну відпустку і в останній день чинності строкового трудового договору». А якщо час відпустки працівника-«строковика» перевищує строк трудового договору, то чинність договору продовжується до закінчення відпустки (ч. 2 ст. 3 Закону України «Про відпустки»). У разі ж засвідченої у встановленому порядку тимчасової непрацездатності працівника, що сталася у період відпустки, остання має бути продовжена (ч. 2 ст. 11 цього Закону).
У разі, якщо під час тимчасової непрацездатності у працівника закінчується дія строкового трудового договору, на підставі п. 2 ст. 36 КЗпП видається наказ про його звільнення, але допомога по тимчасовій непрацездатності надається йому до відновлення працездатності або до встановлення МСЕК інвалідності за рахунок коштів ФСС з ТВП
Підставою для фінансування страхувальників робочими органами відділень Фонду є оформлена за встановленим зразком заява-розрахунок, що містить інформацію про нараховані застрахованим особам суми матеріального забезпечення за їх видами. виконавчі дирекції відділень Фонду здійснюють фінансування страхувальників-роботодавців протягом десяти робочих днів після надходження заяви.
страхові кошти, зараховані на окремий поточний рахунок у банку або на окремий рахунок у відповідному органі Державного казначейства України (далі — окремий рахунок), можуть бути використані страхувальником виключно на надання матеріального забезпечення та соціальних послуг застрахованим особам.
Страхові кошти, зараховані на окремий рахунок, не можуть бути спрямовані на задоволення вимог кредиторів, на стягнення на підставі виконавчих та інших документів, за якими здійснюється стягнення відповідно до закону.
Згідно зі ст. 35 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням» оплата перших п’яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, здійснюється за рахунок коштів роботодавця у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
Допомога по тимчасовій непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, виплачується Фондом застрахованим інвалідам, які працюють на підприємствах та в організаціях товариств УТОГ і УТОС, починаючи з першого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності незалежно від звільнення застрахованої особи в період втрати працездатності у порядку та розмірах, встановлених законодавством.
Головний державний інспектор праці
Територіальної державної інспекції з
питань праці у Дніпропетровській області І.В. Афанасьєва
