Відповідь:
У разі реорганізації підприємства (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення), дія трудового договору працівника продовжується. Припинення трудового договору з ініціативи роботодавця можливе лише в разі скорочення чисельності або штату працівників (ч. 3 ст. 36 КЗпП). Тому жодних дій щодо працівників поліклініки (звільнення-прийняття, переведення тощо) роботодавець не вчиняє.
До трудових книжок працівників унесіть записи про реорганізацію закладу:
Запис пронумеруйте, а дату внесення не вказуйте.
Пам’ятайте про пункт 2.15 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58 (далі — Інструкція № 58). Якщо назва підприємства змінилася, це треба вказати в графі 3: «Підприємство (стара назва) з (числа) перейменоване на (нова назва)». У графі 4 потрібно зазначити підставу перейменування — заголовок, дату і номер наказу чи розпорядження.
Аналогічну позицію висловило Мінсоцполітики у листі від 12.07.2018 № 278/0/22-18.