Апрель 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Мар    
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
2930  

Корисна інформація

Зустріч за круглим столом з метою обговорення актуальних питань щодо належного оформлення трудових відносин з найманим працівниками.

Октябрь 12th, 2018 Інспекція праці Вывести на печать

Фахівці Управління з питань праці Головного управління Держпраці у Дніпропетровській області разом з представниками Павлоградського відділення фонду соціального страхування України у Дніпропетровській області провели зустріч за круглим столом з метою обговорення актуальних питань щодо належного оформлення трудових відносин з найманим працівниками.

Начальник відділу з питань додержання законодавства про працю, застрахованих осіб, зайнятість, працевлаштування інвалідів та з питань дитячої праці у Павлоградському регіоні Ірина Чубенко-Салко зосередила увагу присутніх на найгострішій проблемі сьогодення — це «тіньова зайнятість». І найбільш розповсюдженим проявом цього порушення є підміна трудових договорів договорами цивільно-правового характеру. Адже, якщо роботодавцем належним чином не оформлені трудові відносини з найманим працівником – це є ризик як для самого підприємця так і працівника.

Фахівець звернула увагу присутніх, що при застосуванні цивільно-правової угоди у відносинах з працівниками необхідно розуміти головні відмінності такої угоди від трудової, а головне – розуміти відповідальність за підміну понять трудового договору на цивільно-правовий, оскільки частиною 2 статті 265 Кодексу законів про працю України передбачена фінансова відповідальність з приводу фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту).
Відповідно до чинного законодавства виконання робіт, надання послуг фізичною особою може здійснюватися як на підставі трудового, так і цивільно-правового договору і основною їх відмінністю є те, що перші регламентуються Кодексом законів про працю, а інші — Цивільним кодексом України.
Трудовий договір — це угода між працівником і роботодавцем, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядку, а роботодавець зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
У свою чергу, цивільно-правовий договір — угода між підприємством й особою на виконання певної роботи (а саме: договір підряду, договір доручення тощо), предметом якого є надання певного результату праці, але за цього виду договору не виникають трудові відносини, на які поширюється трудове законодавство. Тобто, фактично, за цивільно правовим договором фізична особа може виконувати разові завдання різного характеру (наприклад, підготовка окремих консультацій, або супровід судових справ), при цьому, оплата таких робіт має відбуватися після їх прийняття за результатом (після підписання відповідного акту прийому-передачі).
Але, як показала практика, підприємці часто в договорі цивільно-правового характеру вказують наступну інформацію: «не має права на одержання допомоги із соціального страхування, не сплачує страхові внески на загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням».

Зазначене в договорі суперечить вимогам статті 18 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування», згідно якої, страхуванню, у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності підлягають особи, які працюють на умовах трудового договору (контракту), цивільно-правового договору, на інших підставах, передбачених законом, на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форми власності та господарювання.

Таким чином, у договорі цивільно-правового характеру бувають передбачені норми, які завідомо не відповідають чинному законодавству, тобто, погіршують умови однієї сторони (працівника). Відповідно до вимог частини 1 статті 203 Цивільного Кодексу України, зміст договору не повинен суперечити нормам вищевказаного Кодексу, інших актів цивільного законодавства, а також інтересам держави та суспільства, його моральним засадам.

Крім обговорення вищевказаних питань, без уваги не залишилися питання щодо загальнообов’язкового соціального страхування, щорічних відпусток, лікарняних, трудових відносин з неповнолітніми працівниками та інвалідами.

трансляції з web камер






















Павлоград на карте

Павлоград на карте

Афиша

afisha-201904

Останні надходження

  • Шановні земляки!
  • Вечір пам`яті Ганни Павлівни Світличної з нагоди 80-річчя з дня народження поетеси
  • Про проведення міського фестивалю — конкурсу вокального мистецтва м. Павлограда “Пісенний дивоцвіт — 2019”
  • Шановні суб’єкти господарювання!
  • Запрошуємо на традиційний фестиваль-ярмарок «Великий день» для єдності родини»!
  • До відома підприємств — експортерів м. Павлоград
  • Відділ з економічних питань інформує щодо закупівель товарів, робіт і послуг, здійснених у системі електронних закупівель «PROZORRO»
  • Звіт про виконання бюджету за І квартал 2019 року
  • Виконання бюджету за І квартал в розрізі бюджетних програм
  • Про підсумки виконання бюджету міста за І квартал 2019 року
  • Заряд енергії для юних павлоградців. Квест для учнів шкіл міста в рамках проведення Днів сталої енергії.
  • Про затвердження Порядку функціонування та вимоги до автоматизованої системи обліку пільгових перевезень окремих категорій громадян в міському автомобільному транспорті загального користування в місті Павлограді
  • Про навчання за підтримкою грантової програми GIZ
  • Про затвердження розрахунку додаткових сум на компенсацію збитків автоперевізників з пільгових перевезень окремих категорій громадян міста та розподілу додаткових компенсаційних виплат автоперевізникам-переможцям конкурсу з пільгових перевезень окремих категорій громадян автомобільним транспортом загального користування звичайного режиму руху з позначкою «Пільговий» на ІІ квартал 2019 року
  • Інформація керівникам ОСББ