До уваги роботодавців, які працевлаштовують внутрішньо переміщених осіб

До уваги роботодавців, які працевлаштовують внутрішньо переміщених осіб!

Наразі, роботодавці можуть отримувати компенсацію витрат на оплату праці за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб. Така допомога передбачена Постановою Кабінету Міністрів України від 20 березня 2022 року № 331 «Про затвердження Порядку надання роботодавцю компенсації витрат на оплату праці за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб внаслідок проведення бойових дій під час воєнного стану в Україні» (із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ № 415 від 06.04.2022)

(далі —  Порядок)

 

Умови, за яких роботодавці можуть отримати компенсацію витрат на оплату праці переселенців:

 

Відповідно до пункту 2 Порядку компенсація витрат надається роботодавцю за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб на умовах строкового або безстрокового трудового договору (контракту), гіг-контракту, зокрема за сумісництвом , за таких умов:

що роботодавець перебуває на обліку як платник єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування;

що розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати, встановленої законодавством;

подання в установленому законодавством порядку податкової звітності за IV квартал 2021 р. або річної звітності за 2021 рік.

 

 

Розмір і строк компенсації витрат на оплату праці переселенців:

 

Відповідно до пункту 3 Порядку, компенсація витрат надається у розмірі 6500 гривень щомісяця за кожну працевлаштовану особу.

За таких осіб роботодавцем має бути сплачено єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування на період воєнного часу та протягом 30 календарних днів після його скасування або припинення.

Загальна тривалість надання компенсації витрат не може перевищувати двох місяців з дня працевлаштування особи.

 

 

Документи необхідні для отримання компенсації витрат на оплату праці переселенців:

 

Відповідно до пунктів 4 та 5 Порядку, для отримання компенсації витрат роботодавець не раніше ніж через 5 календарних днів після працевлаштування особи подає до базового центру зайнятості (філії обласного центру зайнятості):

заяву;

копію наказу про працевлаштування особи;

документ, що підтверджує працевлаштування на умовах, передбачених пунктом 2 Порядку;

відомості про працівників, які є застрахованими особами (прізвище, ім’я, по батькові, реєстраційний номер облікової картки платника податків або серія та номер паспорта (для фізичних осіб, які через свої релігійні переконання відмовляються від прийняття реєстраційного номера облікової картки платника податків та повідомили про це відповідному контролюючому органу і мають відмітку в паспорті);

копію довідки про взяття на облік внутрішньо переміщеної особи.

Заява подається роботодавцем до центру (філії), розташованого за місцезнаходженням роботодавця.

Форма заяви затверджена наказом Державного центру зайнятості від 21.03.2022 № 33. Ознайомитись з нею можна на вебсторінці Державного центру зайнятості.

Заява та зазначені документи можуть бути подані до центру (філії) роботодавцем особисто під час відвідування центру зайнятості або на адресу електронної пошти.

Також передбачена можливість подання роботодавцем заяви в ектронній формі  через Портал Дія  (процедура визначена в пункті 6 Порядку).

 

Деталі ТУТ:

https://www.dcz.gov.ua/storinka/kompensaciya-robotodavcyam-za-vpo

Пвлоградський міськрайонний центр зайнятості