Коли можна не попереджати працівників про погіршення умов праці за 2 місяці
Відповідно до п. 31 постанови Пленуму Верховного Суду України від 06.11.92 р. № 9, якщо під час розгляду трудового спору суд установить, що зміна істотних умов трудового договору не пов’язана зі зміною в організації виробництва і праці на підприємстві, ураховуючи конкретні обставини, суд може визнати такі зміни неправомірними. У такому випадку власника або уповноважений ним орган зобов’яжуть поновити працівнику попередні умови праці.
У разі встановлення нових або зміни діючих умов оплати праці в бік погіршення, на підставі вимог ст. 32 КЗпП України, роботодавець повинен повідомляти працівнику за два місяці.