Діяльність державних службовців знаходиться в центрі уваги українського суспільства. Формування нових принципів роботи органів державного управління, перегляд ставлення державних службовців до виконання своїх обов’язків виховує і стимулює працівників до ефективної діяльності.
З метою здійснення систематичного контролю за якісним проходженням служби та професійними досягненнями посадових осіб місцевого самоврядування у виконавчих органах Павлоградської міської ради запроваджено атестацію та щорічну оцінку діяльності посадових осіб.
Атестація проводиться один раз на чотири роки. Між атестаціями проводиться щорічна оцінка виконання посадовими особами місцевого самоврядування Павлоградської міської ради покладених на них обов’язків та завдань.
За 2012 рік працівники виконавчих органів Павлоградської міської ради підтвердили свій високий професійний рівень. Під час проведення щорічної оцінки та підбиття підсумків виконання ними своїх обов’язків та завдань було здійснено контроль за проходженням служби та професійних досягнень шляхом перевірки якості їх діяльності відповідно до посадових інструкцій та особистих планів роботи.
Щорічній оцінці у 2012 році підлягало 156 посадових осіб Павлоградської міської ради. Оцінка проходила за критеріями: оцінку „добра” отримали – 126 працівників; оцінку „висока” отримали – 30 працівників.
Результати щорічної оцінки у виконавчих органах Павлоградської міської ради говорять про дієву спроможність посадових осіб виконувати покладені на них обов’язки та завдання на високому професійному рівні.