Під час проведення інформаційних заходів інспектори праці зустрічають непоодинокі випадки залучення неповнолітніх до роботи без оформлення трудових відносин.
Чомусь серед роботодавців існує міф щодо заборони на застосування праці неповнолітніх і деякі роботодавці з острахом наважуються приймати на роботу підлітків, вважаючи дуже складним порядок оформлення з ними трудових відносин.
Хоча це зовсім не складно, але є особливості, які необхідно враховувати:
- Обов’язково укласти з неповнолітнім письмовий трудовий договір та видати наказ про прийняття працівника на роботу.
- Направити повідомлення до Державної податкової служби.
- Направити неповнолітнього на медогляд.
- Навчити безпеці праці.
- Вести окремий облік неповнолітніх.
А далі все як зазвичай – визначити робоче місце, ознайомити з режимом роботи та умовами праці, допустити до роботи.
Пам’ятайте — у трудових правовідносинах неповнолітні прирівнюються у правах до повнолітніх, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці користуються пільгами, встановленими законодавством України.
Більше дізнатися про особивості трудового законодавства можна на інформаційному порталі Держпраці за посиланням http://pratsya.in.ua