Відділ з економічних питань Павлоградської міської ради, для використання в роботі, доводить до відома підприємств, установ та організацій міста Павлоград роз’яснення Мінсоцполітики деяких питань оплати праці які виникли у зв’язку із набуттям чинності Закону України від 06.12.2016 № 1774-VIII „Про внесення змін до деяких законодавчих актів України”.
Міністерство соціальної політики надає роз’яснення щодо виплат, які не враховуються при забезпеченні мінімального розміру заробітної плати.
Частиною другою статті 31Закону України «Про оплату праці» ( в редакції Закону України від 06.12.2016 № 1774-VIII) визначено вичерпаний перелік виплат, які не враховуються при обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру. До таких виплат належать: доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат.
Отже, у випадку, коли працівнику встановлені доплати за роботу у важких і шкідливих та особливо важких і особливо шкідливих умовах праці, які виплачуються за результатами атестації робочих місць, доплата за використання дезінфікуючих засобів, за роботу у нічний час, підвищена оплата за роботу у надурочний час, зазначені та інші виплати, визначені в другому абзаці статті 31 вищезазначеного Закону, мають виплачуватись понад розмір мінімальної заробітної плати ( з 01.01.17 — 3200грн.).
Всі інші виплати (доплати, надбавки, премії, індексації, тощо), які працівнику нараховуються згідно з умовами колективного та трудового договору, враховуються при визначені мінімального розміру заробітної плати.