Проблема «теневой» занятости, недопущения выплаты заработных плат «в конвертах» остро стоит и в нашем городе. Неоформленные должным образом на работу граждане мало того, что остаются социально незащищенными, так еще и на склоне лет не могут рассчитывать на положенную пенсию. Страдает от нелегалов и бюджет, который недополучает налоги. Легализация заработной платы выведет «из тени» дополнительные доходы граждан. Для легального работника рост декларированной заработной платы даст право получать в полном объеме все социальные гарантии, а в перспективе — достойную пенсию.
С целью выявления фактов сокрытия доходов, обеспечения выполнения заданий по созданию новых рабочих мест, легализации теневой занятости и заработной платы в текущем году разработаны мероприятия по легализации выплаты заработной платы и занятости населения.
Совместно с отделом по вопросам соблюдения законодательства о труде, управлением Пенсионного фонда Украины в г.Павлограде проведено 8 рейдов по вопросам легализации трудовых отношений, обследовано 51 субъект предпринимательской деятельности. Допустили нарушения трудового законодательства 35%.
Имеют место следующие нарушения: нарушения сроков выплаты заработной платы (ООО «Буд центр Плюс 2» (руководитель Ведерников Е.Ю.); отсутствие надбавок и доплат; ненадлежащим образом оформляются трудовые отношения с наемными лицами.
Результаты обследований и проверок субъектов хозяйствования свидетельствуют, что фактор теневой занятости в наибольшей мере получил свое распространение в таких сферах как торговля, ресторанный бизнес, строительство, транспорт, сфера услуг.
Другая составляющая этой проблемы — “выплата заработной платы в конвертах”. Анализ выплаты заработной платы по городу свидетельствует, что некоторые субъекты хозяйствования продолжают начислять и выплачивать заработную плату меньше минимального размера (МЧП фирма «Триумф»- дир. Ахмедов Н.М.О., ЧП Шевченко А.А., ЧП Самсонова Л.Р., ЧП Бакаленко А.В. и другие).
Существует проблема уравнивания официальных заработных плат между работниками различной квалификации, установление всем работникам от простейших профессий к руководителю окладов (ставок) на уровне минимальной заработной платы, особенно на предприятиях, учреждениях организациях, не входящих в сферу отраслевых соглашений. По данным Управления Пенсионного фонда это такие предприятия, как ПСУ – 417 Л.П.Е. рук. Горбенко Д.П., МПП фирма «Триумф» — Ахмедов Н.М.О., ООО фирма «Альянс» — рук. Шевченко А.В., ЧП Черненко А.В. и др.
Проведенная работа дает результаты, но, к сожалению, они несозвучны с тем количеством людей, которые работают в тени. Теневой сектор скрывает реальные доходы, в результате чего местный бюджет, пенсионный фонд и фонды социального страхования не дополучают средства.
Отделом по вопросам соблюдения законодательства о труде проверено 115 предприятий по вопросам соблюдения требований законодательства о труде. По результатам проверок вынесено 54 предписания руководителям предприятий об устранении выявленных нарушений, составлено 80 протоколов об административных правонарушениях, которые направлены на рассмотрение в Павлоградский горрайсуд.
7 материалов проверок по признакам преступления о необоснованной не выплате заработной платы и грубое нарушение трудового законодательства направлены в прокуратуру города ( ООО «Провизор- НФФ», ООО «ТСА-Стил-Груп» и др.).
В 2013 г. по ч. 1 ст. 175 — Необоснованная невыплата заработной платы- Уголовного Кодекса Украины открыто 4 уголовных производства на руководителей предприятий.
В городе отмечено ежегодное увеличение количества предприятий, где коллективный договор стал основным действенным локальным актом. По состоянию на 01.06.2013р. зарегистрировано 753 коллективных договоров, с начала 2013 года – 54. Бюджетные учреждения и организации (больницы, школы, дошкольные учреждения заключили и регулируют свои социально-трудовые отношения в соответствии с коллективными договорами.
Только совместными усилиями мы достигнем желаемого результата.
По вопросам социально — трудовых отношений обращаться: г.Павлоград, ул.Ленина, 95, каб. 100, тел.6-11-03