Семінар з роботодавцями регіону щодо збереження трудового потенціалу підприємств шляхом професійної підготовки та перепідготовки кадрів під конкретні замовлення роботодавців.

Май 27th, 2015 Центр зайнятості

Семінар з роботодавцями регіону щодо збереження трудового потенціалу підприємств шляхом професійної підготовки та перепідготовки кадрів під конкретні замовлення роботодавців.

26 травня 2015року Павлоградським міськрайцентром зайнятості проведено семінар з представниками підприємств, установ, організацій м.Павлограда на тему: «Збереження трудового потенціалу підприємств шляхом професійної підготовки та перепідготовки кадрів під конкретні замовлення роботодавців».
Відкрила семінар заступник директора Олена Нешко, яка зазначила, що сучасний ринок праці є одним з основних і найскладніших елементів ринкової економіки, на якому тісно переплітаються інтереси роботодавців та найманих працівників. Результативність діяльності служби зайнятості, яка забезпечує додержання державних гарантій зайнятості та соціального захисту громадян від безробіття, в значній мірі залежить від налагодження конструктивної співпраці з роботодавцями.
Заступник начальника відділу взаємодії з роботодавцями – Ірина Борисенко зазначила, що служба зайнятості пропонує роботодавцям широкий спектр різноманітних соціальних послуг, зокрема надання послуг з добору працівників; організація професійного навчання безробітних з урахуванням поточної та перспективної потреб ринку праці під конкретне замовлення роботодавців і сприяння в організації підготовки та перепідготовки кадрів.
Провідний фіхівець з питань зайнятості відділу взаємодії з роботодавцями Наталя Кожанова розповіла про те, що з метою збалансованості попиту та пропозиції робочої сили на ринку праці професійне навчання громадян службою зайнятості організовується за принципом виконання замовлення роботодавців з підготовки кваліфікованих фахівців.
Роботодавець має можливість відібрати претендентів для навчання за направленням служби зайнятості за умови підписання ним договору про подальше працевлаштування осіб на підприємство після проходження ними професійного навчання.
Крім того, увагу роботодавців звернуто на умови отримання ваучера для підтримання конкурентоспроможності на ринку праці особами, які старше 45 років, страховий стаж яких становить не менше 15 років та які не досягли пенсійного віку.
Наприкінці зустрічі заступник директора Олена Нешко подякувала присутнім представникам підприємств за увагу та висловила надію на подальшу ефективну співпрацю.

Наталя Кожанова, провідний фахівець з питань зайнятості відділу взаємодії з роботодавцями Павлоградського міськрайонного центру зайнятості