Офіційний сайт Павлоградської міської ради
Відповідальність для юридичних та фізичних осіб – підприємців, які використовують найману працю
| Вид правопорушення | Розмір штрафу з 1 січня 2017 року |
| фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту)
оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, виплата заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати ЄСВ |
у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати
(96 000 грн) за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення |
| порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі | у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати (96 000 грн) |
| недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці (виплата зарплати нижче мінімальної) | у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати (32 000 грн) за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення |
| недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України “Про військовий обов’язок і військову службу”, “Про альтернативну (невійськову) службу”, “Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію” | у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати (32 000 грн) за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення |
| недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні | у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати (9 600 грн) |
| недопущення до проведення перевірки та створення перешкод у проведенні перевірки з питань виявлення порушень, пов’язаних із: 1) фактичним допуском працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), 2) оформленням працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, 3) виплатою заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати ЄСВ |
у стократному розмірі мінімальної заробітної плати (320 000 грн) |
| порушення інших вимог трудового законодавства, крім передбачених вище | у розмірі мінімальної заробітної плати (3200 грн) |
Відповідальність відповідно до Кодексу України про адміністративні правопорушення (ст. 41)
1. Порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю –
накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян – суб’єктів підприємницької діяльності від 30 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (тобто від 510 грн до 1700 грн).
Повторне протягом року вчинення порушення – від 100 до 300 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (тобто від 1700 грн до 5100 грн).
2. Фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту) –
накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності, фізичних осіб – підприємців, які використовують найману працю, від 500 до 1000 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (тобто від 8500 грн до 17 000 грн).
Повторне протягом року вчинення порушення – від 1000 до 2000 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (тобто від 17 000 грн до 34 000 грн).
Цивільно-правові договора
При виконанні робіт (наданні послуг) за цивільно-правовим договором:
• оплачується не процес праці, а його результат;
• результат визначається після закінчення роботи;
• результат оформляється актами здачі-приймання виконаних робіт (наданих послуг);
• оплата проводиться на підставі актів;
• фізичні особи, які виконують роботи (надають послуги), не підпорядковуються правилам внутрішнього трудового розпорядку, самі організовують свою роботу і виконують її на свій ризик;
• роботодавець не повинен дотримуватися трудового законодавства.
На відміну від трудового договору винагорода за цивільно-правовим договором встановлюється виключно за згодою сторін. Законодавством не передбачено обмеження щодо мінімального або максимального розміру винагороди та строки її виплати. За цивільно-правовим договором оплачується не процес праці, а кінцевий результат, який визначається після закінчення роботи і оформляється актом.
Оплата за договором
| № | ТРУДОВИЙ ДОГОВІР | ДОГОВІР ЦИВІЛЬНО–ПРАВОВОГО ХАРАКТЕРУ |
| 1 | Заробітна плата | Винагорода за договором |
| 2 | Розмір заробітної плати має бути не нижчим від законодавчо встановленого мінімуму. | Розмір встановлюється за домовленістю сторін, не обмежений ні мінімальним, ні максимальним розмірами (ст. 843, ст. 903 ЦКУ). |
| 3 | Виплата зарплати: не рідше ніж двічі на місяць через відрізок часу, що не перевищує 16 календарних днів, і не пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата (ст. 115 КЗпП). | Строки виплати встановлюють за домовленістю сторін (ст. 843, ст. 903 ЦКУ). |
