Про обов’язкове подання Державній службі зайнятості Інформації про зайнятість і працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, відповідно до вимог ст.14 Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 року №5067-VI;

Январь 20th, 2014 Центр зайнятості

До уваги роботодавців!

Павлоградський міськрайонний центр зайнятості інформує Вас про необхідність подання Інформації про зайнятість і працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню щороку не пізніше 1 лютого після звітного року.
Порядок надання роботодавцями територіальним органам Державної служби зайнятості інформації про зайнятість та працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, затверджено Наказом Міністерства соціальної політики України 16 травня 2013 року №271.
Згідно з ч.1 ст.14 Закону України «Про зайнятість населення», до категорій громадян, що мають додаткові гарантії в сприянні працевлаштуванню, належать:
1) один із батьків чи особа, яка їх замінює та має на утриманні дітей віком до шести років; виховує без одного з подружжя дитину віком до 14 років або дитину-інваліда; утримує без одного з подружжя інваліда з дитинства (незалежно від віку) та/або інваліда I групи (незалежно від причини інвалідності);
2) діти-сироти й діти, позбавлені батьківського піклування, особи, яким виповнилося 15 років і які за згодою одного з батьків або особи, яка їх замінює, можуть, як виняток, прийматися на роботу;
3) особи, звільнені після відбуття покарання або примусового лікування;
4) молодь, яка закінчила чи припинила навчання в загальноосвітніх, професійно-технічних і вищих навчальних закладах, звільнилася зі строкової військової або альтернативної (невійськової) служби (протягом шести місяців після закінчення або припинення навчання чи служби) і яка вперше приймається на роботу;
5) особи, яким до настання права на пенсію за віком відповідно до ст.26 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» від 09.07.2003 р. № 1058-IV залишилося 10 і менше років;
6) інваліди, які не досягли пенсійного віку, установленого ст.26 Закону №1058;
7) особи, яким виповнилося 15 років і які за згодою одного з батьків або особи, яка їх замінює, можуть, як виняток, прийматися на роботу.
Для підприємств, установ, організацій із чисельністю штатних працівників понад 20 осіб установлено квоту в розмірі 5% середньооблікової чисельності штатних працівників за попередній календарний рік та надання такої інформації про зайнятість і працевлаштування громадян, які мають додаткові гарантії в сприянні працевлаштуванню до Державної служби зайнятості (територіального органу). Роботодавці самостійно розраховують квоту з урахуванням чисельності громадян, які на умовах повної зайнятості вже працюють на підприємствах, в установах та організаціях і належать до таких, що неконкурентоспроможні на ринку праці (окрім інвалідів), і забезпечують їх працевлаштування самостійно. Роботодавці можуть звернутися за сприянням для працевлаштування зазначеної категорії громадян до центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції.
Обов’язковою умовою дотримання роботодавцями квоти вважається працевлаштування таких громадян відповідно до вимог ч.2 цієї статті, про що роботодавці інформують щороку центральний орган виконавчої влади, який реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції, у встановленому ним порядку (Державна служба зайнятості).
Розрахунок квоти наведено в розділі ІІ Порядку надання роботодавцями територіальним органам ДСЗ інформації про зайнятість та працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, затвердженого наказом Міністерства соціальної політики України від 16.05.2013 року №271. Розрахунки проводять виходячи із середньооблікової чисельності штатних працівників за попередній календарний рік.
У разі невиконання роботодавцем протягом року квоти для працевлаштування громадян із нього стягується штраф за кожну необґрунтовану відмову в працевлаштуванні таких осіб у межах відповідної квоти у двократному розмірі мінімальної заробітної плати, установленої на момент виявлення порушення. Необхідно якісно перевіряти склад постійно працюючих працівників у себе на підприємстві та мати відповідне документальне підтвердження щодо належності працівника до пільгової категорії (підтвердження статусу неконкурентоспроможного громадянина). Можливо, на вашому підприємстві вже працюють ті самі неконкурентоспроможні працівники.
Квоту передбачено лише для підприємств, установ та організацій, тому звітувати фізичним особам – підприємцям, у яких працює 20 і більше осіб, не потрібно.