Офіційний сайт Павлоградської міської ради
Порядок приема на работу водителей
В зависимости от условий и специфики работы на предприятии водители
транспортных средств могут быть приняты на постоянную, временную, сезонную
работу или на время выполнения определенной работы, а также на работу по
совместительству. Однако в любом случае, независимо от срока работы, с водителем
должен быть заключен трудовой договор .
При заключении трудового договора гражданин, которого предприятие принимает
на работу в качестве водителя, обязан предъявить:
— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
— карточку налогоплательщика (ИНН);
— трудовую книжку;
— документ об образовании (специальности, квалификации). Порядок подготовки,
переподготовки и повышения квалификации водителей транспортных средств
утвержден постановлением КМУ от 20.05.2009 г. № 487 ;
— военный билет (приписное свидетельство, временное удостоверение);
— медицинское заключение о состоянии здоровья;
— водительское удостоверение на право управления транспортными средствами
соответствующей категории (А, В, ВЕ, С, С1Е, СЕ, D и др.), форма которого
утверждена постановлением КМУ от 31.01.92 г. № 47 , а также талон к нему. Порядок
выдачи водительских удостоверений и допуска к управлению транспортными
средствами утвержден постановлением КМУ от 08.05.93 г. № 340 .
Кроме того, необходимо также предоставить, в случае наличия — свидетельство о
рождении детей для предоставления льгот по налогу с доходов физических лиц.
Испытательный срок при приеме на работу
При заключении трудового договора в соответствии со ст. 26 и 27 КЗоТ по
соглашению сторон может быть установлен испытательный срок с целью проверки
соответствия работника поручаемой работе (подробнее см. тему Испытательный
срок при приеме на работу ). Следует отметить, что испытательный срок при
приеме на работу рабочих не может превышать одного месяца, а учитывая, что
водители относятся к рабочей категории, то при приеме их на
работуиспытательный срок не может быть более одного месяца.
Прием водителя на временную, сезонную работу или работу по
совместительству
При приеме водителя на временную, сезонную работу или на время выполнения
определенного задания необходимо надлежащим образом оформить документы и
при этом обратить внимание на то, что согласно ст. 23 КЗоТ трудовой договор
может быть:
— временным, заключаемым на определенный срок, установленный по
соглашению сторон, например, на 2 месяца;
— сезонным, заключенным на период сезона специальных работ. Перечень таких
сезонных работ и сезонных отраслей утвержден постановлением КМУ от 28.03.97 г.
№ 278 , согласно которому к таким видам работ и отраслей отнесены лесная
промышленность и лесное хозяйство, торфяная промышленность, сельское
хозяйство, перерабатывающие отрасли промышленности (работа на предприятиях
переработки плодоовощной продукции, сахарной отрасли, первичного виноделия),
санаторно-курортные учреждения и учреждения отдыха;
— заключаемым на период выполнения определенной работы, например, на
период строительства того или иного объекта.
В рассматриваемом случае как в заявлении работника, так и в приказе о приеме на
работу должен быть четко указан характер работы, на которую принимается
водитель.
Кроме вышеуказанных случаев, водитель может быть принят на работу по
совместительству. При этом порядок приема на работу не отличается от порядка
приема на работу по совместительству представителей других профессий.
Подробнее рассматриваемые вопросы изложены в темах Прием на работу
сезонных и временных работников и Совместители: особенности трудовых
правоотношений .
Заключение трудового контракта с водителем
На некоторых предприятиях со всеми работниками независимо от должности и
выполняемой работы (вплоть до уборщицы) заключаются трудовые контракты. Во
избежание нарушения трудового законодательства на предприятии следует
отметить, что ч. 3 ст. 21 КЗоТ четко определено, что трудовые контракты могут
заключаться только в случаях, прямо предусмотренных законами Украины.
Следовательно, контракт как особая форма трудового договора может применяться
только там, где это определено действующим законодательством, изаключение
контрактов в случаях, не предусмотренных законами Украины, не
допускается, что также следует из письма Минтруда от 20.06.2007 г. № 013-
Ш0721/20-43 .
Исходя из перечня законов, разрешающих заключение трудового договора в
форме контракта , контракты с водителями могут быть заключены, если:
— водитель является наемным работником коллективного сельскохозяйственного
предприятия ( Закон Украины от 14.02.92 г. № 2114-XII «О коллективном
сельскохозяйственном предприятии» );
— водитель работает на товарной бирже ( Закон Украины от 10.12.91 г. № 1956-XII
«О товарной бирже» );
— работа водителя связана с ликвидацией радиационных аварий и их последствий
( Закон Украины от 14.01.98 г. № 15/98-ВР «О защите человека от влияния
ионизирующих излучений» );
— водитель работает в системе потребительской кооперации ( Закон Украины от
10.04.92 г. № 2265-XII «О потребительской кооперации» );
— водитель работает наемным работником в фермерском хозяйстве ( Закон
Украины от 19.06.2003 г. № 973-IV «О фермерском хозяйстве» ) и др.
Как следует из вышеуказанного, перечень предприятий, на которых возможно
заключение трудового контракта с водителем, является исчерпывающим и
заключать трудовые контракты с водителями на других предприятиях
запрещено законодательством.
Подробнее вопрос применения контрактной формы трудового договора рассмотрен
в теме Трудовой контракт .
Заключение договора ГПХ с водителем
Правоотношения между физическим лицом и предприятием по трудовому
соглашению договору гражданско-правового характера (договору ГПХ)
регулируются не КЗоТ , а ГКУ , что связано с определенными особенностями,
которые более подробно рассмотрены в теме Отличие трудовых договоров от
гражданско-правовых .
Следует отметить, что договоры ГПХ не заключаются, когда работа носит
постоянный характер и ее выполнение возможно только на основании трудового
договора (бухгалтер, водитель, секретарь, вахтер и т. д.). Поскольку договор ГПХ не
является трудовым договором, а гражданин, выполняющий работы по такому
трудовому договору, является не работником предприятия, а исполнителем по
гражданско-правовому договору, то трудовое законодательство на такие
правоотношения не распространяется. Поэтому при выполнении работы по
договору ГПХнельзя:
— направлять водителя в командировку, так как согласно общим
положениям Инструкции о служебных командировках в пределах Украины и за
границу, утвержденной приказом Минфина от 13.03.98 г. № 59 , служебной
командировкой является поездка работника по распоряжению руководителя
предприятия, учреждения, организации на определенный срок в другой населенный
пункт для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы;
— заключать с водителем договор о материальной ответственности, так как
согласно ст. 130 КЗоТ такие договоры заключаются только
с работниками предприятия, которые несут материальную ответственность за
ущерб, причиненный предприятию вследствие нарушения возложенных на них
трудовых обязанностей;
— выдавать водителю в подотчет денежные суммы на командировочные
расходы, приобретение ГСМ и др., так как наличные денежные средства в подотчет
выдаются только работникам предприятия (подробнее см. тему Учет расходов с
подотчетными лицами ).
При этом такой договор гражданско-правового характера с водителем будет
относиться кдоговорам перевозки. Если предметом такого договора будут
перевозки пассажиров, то такой вид деятельности подлежит лицензированию,
поэтому его может осуществлять только субъект хозяйствования. В этом случае
перевозчику — физическому лицу необходимо зарегистрироваться в
качестве физического лица — предпринимателя и получить соответствующую
лицензию (как и для перевозок в международном сообщении).
Важен также вопрос, в чьей собственности находится транспортное средство, с
помощью которого предполагается осуществлять перевозки. Если его
собственником физическое лицо не является, то необходимо заключить договор
аренды транспортного средства, подлежащийобязательному нотариальному
удостоверению. Подробнее данный вопрос рассмотрен в теме Аренда автомобиля
у юридических и физических лиц .
Ограничения при приеме на работу водителей
При приеме на работу водителей следует обратить внимание на некоторые
ограничения для этой категории работников, установленные действующим
законодательством.
Согласно п. 10 Лицензионных условий осуществления хозяйственной деятельности
по перевозке пассажиров, опасных грузов и опасных отходов автомобильным
транспортом, международным перевозкам пассажиров и грузов автомобильным
транспортом, утвержденных постановлением КМУ от 02.12.2015 г. № 1001 (далее —
Лицензионные условия), работодатель допускает к работе водителей при
условии:
— отсутствия медицинских противопоказаний;
— прохождения инструктажей и стажировки;
— прохождения периодического обучения методам оказания первой
домедицинской помощи пострадавшим в результате ДТП.
В зависимости от категории перевозок для водителей установлены следующие
требования:
— при внутренних и международных перевозках пассажиров автобусами:
— наличие удостоверения водителя категории «D», «D1», «DE», «D1E»;
— наличие стажа управления на пассажирских перевозках не менее 3 лет;
— прохождение стажировки (для водителей, которые в течение 12 и
более месяцев до приема на работу не работали водителями или
принимаются на работу водителями впервые), а также перед
переводом на новый регулярный маршрут или на иную модель
автобуса;
— прохождение инструктажа относительно особенностей посадки
(высадки) лиц с ограниченными физическими возможностями;
— минимальный возраст — 21 год.
— при международных перевозках грузовыми автомобилями:
— наличие удостоверения водителя категории «C», «C1», «CE», «C1E»;
— наличие стажа работы водителем на внутренних перевозках грузов не
менее 1 года;
— минимальный возраст водителей для транспортных средств,
разрешенный максимальный вес которых не превышает 7,5 т, — не
менее 18 лет; для других транспортных средств — не менее 21 года или
18 лет при наличии профессионально-технического образования по
специальности «водитель автотранспортного средства»;
— при внутренних и международных перевозках опасных грузов и опасных
отходов грузовыми автомобилями:
— наличие удостоверения водителя категории «C», «C1», «CE», «C1E»;
— наличие стажа работы по категории «C», «C1», «CE», «C1E» — не менее 3
лет;
— наличие стажа работы водителем на внутренних перевозках опасных
грузов и отходов грузовыми автомобилями — не менее 1 года;
— наличие свидетельства о подготовке водителей транспортных средств,
которые перевозят опасные грузы и отходы, выданного компетентным
органом Украины или другого государства — участника Европейского
Соглашения о международной дорожной перевозке опасных грузов;
— минимальный возраст — 21 год.
Водители автотранспортных средств, которые в течение 12 и более месяцев до
приема на работу не работали водителями или принимаются на работу водителем
впервые, допускаются к управлению автотранспортным средством после
прохождения стажировки по практическому управлению на соответствующем
автотранспортном средстве не менее 30 часов (такая стажировка проводится в
соответствии с Положением о порядке выдачи удостоверений водителя и допуска
граждан к управлению транспортными средствами, утвержденным постановлением
КМУ от 08.05.93 г. № 340 ), а водители, которые переводятся на новые для них марки
или модели автотранспортных средств, должны пройти стажировку не менее
8 часов в соответствии с требованиями Порядка проведения инструктажей и
стажировки водителей колесных транспортных средств, утвержденного приказом
Минтранса от 05.08.2008 г. № 975 .
К управлению транспортными средствами, которые осуществляют перевозки
опасных грузов, допускаются только водители, прошедшие специальное обучение и
получившие ДОПОГ — свидетельство на право перевозки таких грузов, выданное в
соответствии с приказом МВД от 21.03.2008 г. № 130 .
В связи с присоединением Украины к Европейскому соглашению, касающемуся
работы экипажей транспортных средств, осуществляющих международные
автомобильные перевозки (ЕСТР) , также установлены следующие требования для
водителей, выполняющих международные перевозки пассажиров и грузов:
— минимальный возраст водителей, выполняющих перевозку грузов, должен
быть:
— для транспортных средств, в том числе прицепов или полуприцепов,
разрешенный максимальный вес которых не превышает 7,5 т, — не
менее 18 лет;
— для других транспортных средств — не менее 21 года или 18 лет при
условии, что соответствующее лицо имеет удостоверение о
профессиональном образовании, которое признано одной из
Договорных Сторон и которое подтверждает окончание им курсов
подготовки водителей транспортных средств, предназначенных для
автомобильных перевозок грузов;
— перевозку пассажиров в международном сообщении должны выполнять
водители, достигшие 21 года;
— водители, выполняющие перевозку пассажиров маршрутами радиусом
более 50 километров от обычного места приписки транспортного средства,
должны также соответствовать одному из следующих требований:
— иметь опыт работы не менее одного года водителем транспортных
средств, разрешенная максимальная масса которых превышает 3,5 т, по
перевозке грузов;
— иметь опыт работы не менее одного года водителем транспортных
средств, используемых для перевозки пассажиров маршрутами
радиусом 50 километров от обычного места приписки транспортного
средства или других видов пассажирских перевозок;
— иметь удостоверение о профессиональном образовании, которое
признается одной из Договорных Сторон и которое подтверждает
окончание курсов подготовки водителей транспортных средств,
предназначенных для автомобильных перевозок пассажиров.
