Офіційний сайт Павлоградської міської ради
Однією з головних і найважливіших умов пенсійного страхування, яка стосується включення періодів трудової діяльності кожної людини до її страхового стажу, є щомісячна сплата страхувальниками (юридичними і фізичними особами) страхових внесків до Пенсійного фонду України. Для зарахування до страхового стажу одного робочого місяця в повному розмірі сума сплачених щомісяця внесків має бути не меншою за мінімальний страховий внесок, обчислений із мінімальної заробітної плати.
Заробітна плата для працюючої людини — це не тільки основне джерело задоволення життєвих інтересів, але і його головна соціальна гарантія. Згідно чинному пенсійному законодавству розмір майбутнього пенсійного забезпечення громадянина України напряму залежить від розміру заробітної плати і утриманих з неї страхових внесків. Крім того, працівник, який одержує легальну (офіційну) заробітну плату, має такі соціальні переваги, як оплату днів по тимчасовій непрацездатності, оформлення щорічної відпустки, декретної відпустки, пенсії.
Пенсії в оновленій солідарній системі призначаються виходячи з двох основних параметрів:
— страхового стажу (періодів сплати людиною страхових внесків);
— заробітної плати, з якої були сплачені ці внески.
В системі персоніфікованого обліку пенсійних внесків є всі легальні відомості заробітку громадян України з 2000 року.
До речі, важливо знати, що в законодавстві діє додаткове обмеження по обліку та сплаті внесків: якщо підприємство не розрахувалося з Пенсійним фондом за якийсь період, відомості, подані за цей термін, враховуються, але при визначенні розміру пенсії страховий стаж і зарплата за даний час до уваги не беруться.
Прикро, але не всі роботодавці усвідомлюють, яку велику відповідальність вони несуть за майбутні пенсії своїх працівників. Станом на 01.11.2011 р. заборгованість перед управлінням по страхових внесках на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування складає 5693,8 тис.грн., на загальнообов’язкове державне соціальне страхування складає 364,4 тис.грн. Нижче перелічені страхувальники нараховували та нараховують своїм працівникам заробітну плату, але, порушуючи вимоги діючого законодавства, не сплачували і не сплачують щомісяця до Пенсійного фонду належну суму внесків, чим позбавили своїх працівників страхового стажу станом на 01.11.2011р.:
— ДП ДАК «Хліб України» «Павлоградський комбінат хлібопродуктів» не підтверджуються 18 місяців страхового стажу, борг підприємства на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування становить 997,7 тис.грн.,
— Павлоградської орендної шляхової підрядної спеціалізованої дільниці – 35 місяців страхового стажу, борг підприємства на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування становить 219,8 тис.грн.,
— КП «Управління житлово -комунального господарства» Павлоградської міської ради – 9 місяців страхового стажу, борг на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування становить 3140,9 тис.грн.,
— Павлоградська філія ПАТ «Вищий навчальний заклад «Міжрегіональна академія управління персоналом» не підтверджуються 4 місяці страхового стажу, борг підприємства на загальнообов’язкове державне соціальне страхування складає 42,4 тис.грн.
У тому разі, коли заборгованість по страхових внесках до Пенсійного фонду сплачена повністю, страховий стаж працівникам зараховується у повному обсязі.
В.о. начальника управління Пенсійного фонду України в м. Павлограді та Павлоградському районі Дніпропетровської області — М.П.Сєрських.
