Офіційний сайт Павлоградської міської ради

Лист міському голові

Декабрь 2024
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Ноя    
 1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031  

Корисна інформація

ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ ПІД ЧАС ВОЄННОГО СТАНУ В УКРАЇНІ

Август 19th, 2022 Новини Вывести на печать
Інформує відділ з економічних питань
ДО УВАГИ СУБ’ЄКТІВ ГОСПОДАРЮВАННЯ
images (1): ЩО ЗМІНИЛОСЯ?
Відділ з економічних питань надає відповіді на актуальні питання сьогодення.
ЧИ МОЖЕ РОБОТОДАВЕЦЬ ЗМІНЮВАТИ УМОВИ ПРАЦІ? ТАК!
Роботодавці можуть без попередження і згоди працівників:
— перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди (крім переведення на роботу в іншу місцевість, на території якої тривають активні бойові дії).
— встановлювати п’ятиденний або шестиденний робочий тиждень, час початку і закінчення щоденної роботи (зміни).
Тривалість щотижневого безперервного відпочинку може бути скорочена до 24 годин. Нормальна тривалість робочого часу у період дії воєнного стану може бути збільшена до 60 годин на тиждень для працівників, зайнятих на об’єктах критичної інфраструктури. У разі встановлення нормальної тривалості робочого часу понад 40 годин на тиждень, оплата праці здійснюється у розмірі, збільшеному пропорційно до збільшення норми праці.
Додатково скасовуються:
— заборона роботи у вихідні дні;
— скорочений робочий день напередодні святкових, неробочих і вихідних днів;
— перенесення вихідного дня, якщо святковий або неробочий день збігається з вихідним днем;
— обмеження для надурочних робіт.
ЧИ МОЖУТЬ ПРАЦІВНИКИ ПІТИ В ЩОРІЧНУ ОПЛАЧУВАНУ ВІДПУСТКУ?
Так, але роботодавець може обмежити тривалість відпустки за поточний робочий рік 24 календарними днями.
Роботодавець може відмовити у наданні невикористаних відпусток за попередні роки.
Також закон дозволяє відмовити у відпустці працівникам на об’єктах критичної інфраструктури. Виняток – відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, для догляду за дитиною до трьох років.
Водночас працівник може попросити про неоплачувану відпустку на будь-який строк – проти 15 днів на рік у мирний час. Роботодавець зобов’язаний надати працівникові, який виїхав за кордон або набув статусу ВПО, на його вимогу, відпустку без оплати до 90 днів. Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов’язковому порядку відповідно до вимог ст. 25 Закону України «Про відпустки».
Норми Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» поширюються на державних службовців і посадових осіб органів місцевого самоврядування.

Павлоград на карте

Павлоград на карте

Афиша

Афіша Павлоградського драматичного театру жовтень

Останні надходження

  • Вітання з Днем енергетика
  • Рішення 58сесії VIII скликання
  • У бою за Україну загинув наш земляк Денис ЗУБАНЬ
  • Підведення підсумків співпраці міста з ПРООН та плани на 2025 рік
  • Як запобігти негативного впливу комп’ютера на здоров’я дитини (поради для батьків)
  • Ремонтні роботи по відновленню покрівель будинків тривають
  • Про внесення змін до рішення виконавчого комітету Павлоградської міської ради від 11.01.2023 № 4 «Про формування, облік та надання житла для тимчасового проживання внутрішньо переміщених осіб»
  • Про внесення змін до фінансового плану КНП «Павлоградська міська лікарня №1» Павлоградської міської ради на 2024 рік
  • Вдячність від захисників
  • Рідні загиблих павлоградців отримали нагороди посмертно
  • Відбулася 58-а позачергова сесія депутатів Павлоградської міської ради
  • Про внесення змін до рішення виконавчого комітету від 11.12.2024 р. №1861/0/3-24 «Про передачу нежитлового приміщення»
  • У бою з ворогом загинув павлоградець Олексій ЛЕБІДЬ
  • У Павлограді триває реалізація проєкту з облаштування житла для внутрішньо переміщених осіб
  • Про надання ФОП Беленбаші М. дозволу на розміщення зовнішньої реклами у місті