Офіційний сайт Павлоградської міської ради
_____________20___р. м. Павлоград №_________
Про затвердження Положення
про оплату праці працівників
КП «Аварійно-рятувально-
водолазна станція» м. Павлоград
Керуючись ст. 40 п.6 ст. 59 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», Кодексу Цивільного захисту України (зі змінами) від 02.10.2012 року №5403-VI, постановою Кабінету Міністрів України від 30.08.200 року №1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери», наказом Міністерства України з питань надзвичайних ситуацій та у справах захисту населення від наслідків Чорнобильської катастрофи від 10.07.2006 року №431 «Про упорядкування умов оплати праці та установлення схем тарифних розрядів працівників бюджетних установ, закладів та організацій МНС України», виконком Павлоградської міської ради
1. Затвердити положення Про оплату праці працівників КП «Аварійно-рятувально-водолазна станція» м. Павлоград згідно додатку.
2. Визначити таким, що втратило чинність рішення виконкому від 27.01.2010 року №54 про затвердження Положення про оплату праці працівників КП «Аварійно-рятуваль-водолазна станція» м. Павлограда.
3. Начальнику Комунального підприємства «Аварійно-рятувально-водолазна станція» м. Павлоград Нестеренко В.В., здійснювати видатки на оплату праці в межах затвердженого фонду заробітної плати.
4. Координацію роботи щодо виконання даного рішення покласти на начальника відділу з питань надзвичайних ситуацій та цивільного захисту населення міської ради Белякіна В.Ю., контроль – на заступника міського голови з питань діяльності виконавчих органів ради (Остренко).
5. Дане рішення вводиться в дію з 1 січня 2015 року.
Міський голова І.С.Метелиця
Додаток
до проекту рішення виконкому
від__________________№_______
Положення
Про оплату праці працівників КП «Аварійно-рятувально-водолазна станція» м. Павлоград
Положення розроблене на підставі згідно з ст..40 п.6 ст.59 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», Кодексу Цивільного захисту України (зі змінами) від 02.10.2012 року №5403-VI, постановою Кабінету Міністрів України від 30.08.200 року №1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери», наказом Міністерства України з питань надзвичайних ситуацій та у справах захисту населення від наслідків Чорнобильської катастрофи від 10.07.2006 року №431 «Про упорядкування умов оплати праці та установлення схем тарифних розрядів працівників бюджетних установ, закладів та організацій МНС України», виконком Павлоградської міської ради.
1. Затвердити кількість штатних одиниць КП «Аварійно-рятувально-водолазної станції»
|
№ з/п |
Найменування посад |
Тарифний розряд |
Кількість штатних одиниць |
Оклад |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
| 1. | Начальник |
10 |
1 |
1551 |
| 2. | Водолаз |
4 |
4 |
1243 |
| 3. | Матрос-рятівник |
2 |
4 |
1223 |
| 4. | Медсестра |
6 |
0,5 |
631,50 |
| 5. | Головний бухгалтер |
На 10% менше посадового окладу керівника |
1 |
1396 |
| Всього: |
10,5 |
6044,50 |
Розміри посадових окладів працівників підприємства змінюються в разі визначення порядку оплати праці в залежності від посадового окладу працівника 1 тарифного розряду, передбаченого в Законі України «Про Державний бюджету України на відповідний бюджетний період» з урахуванням внесених змін до даного закону.
2. Надати право керівнику в межах фонду заробітної плати, затвердженого в плані використання бюджетних коштів, установлювати надбавки:
2.1.У розмірі до 50 відсотків від посадового окладу:
за високі досягнення у праці;
за виконання особливо важливої роботи (на термін її виконання);
за складність, напруженість у роботі.
Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу.
У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначені надбавки скасовуються або зменшуються.
2.2 працівникам установлюватися доплати:
У розмірі до 50 відсотків від посадового окладу ставки заробітної плати):
за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників;
за суміщення професій (посад);
за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.
2.3 За час безперервної роботи в аварійно-рятувально-водолазних службах виплачується також надбавка за вислугу років у відсотках до посадового окладу за основною посадою залежно від стажу безперервної роботи в аварійно-рятувально-водолазних службах щомісяця в таких розмірах:
від 2 до 5 років – 5 відсотків;
від 5 до 10 років – 10 відсотків;
від 10 до 15 років – 15 відсотків;
від 15 до 20 років – 20 відсотків;
від 20 і більше років – 25 відсотків.
Надбавка за вислугу років не виплачується працівникам, які прийняті на роботу за сумісництвом та тимчасовим і сезонним працівникам.
2.4 Керівникові установи, у межах фонду заробітної плати, затвердженого в плані використання бюджетних коштів, надається право:
— надавати працівникам матеріальну допомогу, у тому числі на оздоровлення, за винятком матеріальної допомоги на поховання, у сумі, що не перевищує одного посадового окладу на рік;
— затверджувати порядок і розміри преміювання працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи в межах затвердженого фонду оплати праці.
Порядок і умови преміювання (категорії працівників, які підлягають преміюванню, періодичність виплати премій, тощо) установлюються положенням про преміювання.
2.5 Конкретні розміри підвищень, надбавок, доплат, установлені працівникам, оголошуються наказом керівника.
2.6 Оплата праці працівників здійснюється пропорційно до відпрацьованого часу, виходячи з посадового окладу з урахуванням підвищень, доплат, надбавок, премій та інших заохочувальних виплат, передбачених чинним законодавством.
2.7 Преміювання керівника КП «АРВС», виплата матеріальної допомоги здійснюється відповідно до розпорядження міського голови у межах наявних коштів на оплату праці.
2.8 За клас кваліфікації водолазам виплачується щомісячна надбавка до посадового окладу водолаза 3-го класу в розмірах:
водолазам 2-го класу – 15 відсотків;
водолазам 1-го класу – 25 відсотків.
2.9 За час перебування під водою залежно від глибини занурення водолазам та іншим працівникам, які здійснюють спуски під воду для виконання службових завдань, крім їх посадового окладу, установлюється погодинна оплата (у коефіцієнтах до годинної тарифної ставки водолаза 3-го класу): при глибині занурювання до 6 метрів, застосовується коефіцієнт 0,56.
2.10 Час перебування під водою для надання допомоги потопаючому, незалежно від фактичного часу перебування під водою, враховується за 2 години. Час пошуку утопленого враховується за фактичний час пошуку і, додатково, 2 години – як час піднімання утопленого на поверхню.
2.11 За тренувальні та кваліфікаційні спуски погодинна оплата проводиться згідно з пунктом 2.9 умов у розмірі 50 відсотків.
2.12 У період навчання професії водолаза в навчальних закладах години перебування під водою тих, хто навчається, не оплачуються.
2.13 Час перебування під водою розраховується з моменту закриття водолазного шолома ( включення на режим дихання апарата до моменту відкриття на поверхні (вимикання подиху з апарата).
Заступник міського голови –
керуючий справами виконавчого комітету А.В. Рябова
