Трудові відносини переселенців

Январь 22nd, 2016 Новини

За працівниками, які переміщуються з районів проведення антитерористичної операції або залишаються у таких районах, зберігається місце роботи:
•лист Міністерства соціальної політики України «Про збереження місця роботи працівників, які переміщуються з районів проведення антитерористичної операції або залишаються у таких районах» від 08.07.2014 № 7302/3/14-14/13;
•лист Міністерства освіти і науки України «Про збереження місця роботи педагогічних працівників» від 08.09.2014 № 1/11-14372;
•роз’яснення Міністерства освіти і науки України «Роз’яснення МОН щодо оплати праці в установах та закладах освіти, які знаходяться в зоні АТО» від 19.09.2014

20 жовтня 2014 року Верховною Радою України прийнято Закон «Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб» (далі — Закон про ВПО)
Зареєстрована (взята на облік) внутрішньо переміщена особа, яка не звільнилася з роботи (не припинила інший вид зайнятості), у разі неможливості продовження роботи (іншого виду зайнятості) за попереднім місцем проживання, для набуття статусу безробітного та отримання допомоги по безробіттю та соціальних послуг за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням на випадок безробіття може припинити трудові відносини надавши нотаріально посвідчену письмову заяву про припинення працівником трудових відносин з підтвердженням того, що ця заява таким громадянином надіслана роботодавцю рекомендованим листом (з описом вкладеного вкладеної до нього такої заяви).
(Ст. 7 Закону про ВПО)
Особи, які переміщуються з районів проведення антитерористичної операції і не звільнені з останнього місця роботи,
можуть бути працевлаштовані на умовах сумісництва
Особи, які переїхали із зони АТО та які не мають трудової книжки, для працевлаштування на роботу за сумісництвом не зобов’язані надавати ані копію трудової книжки, ані довідки із зазначенням графіка роботи за основним місцем роботи
Внесено зміни до Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників
Наказом Мінсоцполітики і Мін’юсту від 06.10.2014 № 720/1642/5 внесено зміни до Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників у частині оформлення новим роботодавцем дублікату трудової книжки за відсутності доступу до неї. „5.6. Дублікат трудової книжки також може бути виданий за новим місцем роботи у зв’язку з відсутністю доступу до трудової книжки працівника внаслідок надзвичайної ситуації, передбаченої Кодексом цивільного захисту України, або проведення антитерористичної операції на території, де працював працівник.
Дублікат видається на підставі заяви працівника та отриманої ним у письмовому вигляді інформації зі штабу з ліквідації наслідків надзвичайної ситуації про виникнення надзвичайної ситуації або Антитерористичного центру при Службі безпеки України про проведення антитерористичної операції на території, де працював працівник, що надається в довільній формі.
У разі відновлення доступу до трудової книжки записи з дубліката про періоди роботи переносяться до трудової книжки. При цьому на першій сторінці дубліката робиться напис: „Дублікат анульовано”, посвідчується печаткою роботодавця за останнім місцем роботи працівника та дублікат повертається його власнику.”.
Дублікат видається на підставі заяви працівника та отриманої ним у письмовому вигляді інформації зі штабу з ліквідації наслідків надзвичайної ситуації про виникнення надзвичайної ситуації або Антитерористичного центру при Службі безпеки України про проведення антитерористичної операції на території, де працював працівник, що надається в довільній формі…
У разі відновлення доступу до трудової книжки записи з дубліката про періоди роботи переносяться до трудової книжки.
При цьому на першій сторінці дубліката робиться напис: «Дублікат анульовано», посвідчується печаткою роботодавця за останнім місцем роботи працівника та дублікат повертається його власнику. (п. 5.6 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників)

Страховий стаж для оплати листків непрацездатності особам, які виїхали із зони АТО
особам, які виїхали із зони АТО і не мають можливості надати трудові книжки, визначається на підставі Індивідуальних відомостей про застраховану особу за Формою ОК-7 (окрім тих категорій працівників, для яких законодавством передбачена зазначена допомога у розмірі 100% середнього заробітку незалежно від тривалості страхового стажу)

Рекомендації профільних міністерств щодо працевлаштування внутрішньо переміщених осіб:
•лист Міністерства соціальної політики України, Міністерства освіти і науки України «Щодо забезпечення працевлаштування вчителів загальноосвітніх шкіл та вихователів дошкільних навчальних закладів із зони АТО» від 15.08.2014 № 9209/0/14-14/21, № 1/12-5698; •лист Міністерства освіти і науки України «Щодо підтвердження відомостей про присвоєння кваліфікаційної категорії» від 12.09.2014 № 1/9-464; •лист Міністерства охорони здоров’я України «Щодо працевлаштування медичних, фармацевтичних та науково-педагогічних працівників закладів охорони здоров’я, які переміщуються з районів проведення АТО та через непереборні обставини не звільнені за основним місцем роботи» від 20.08.2014 № 11-02-09/10-65/24419