Цей Закон передбачає зміни до Кодексу законів про працю України (КЗпП) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text і надає нові можливості сторонам колективних угод для захисту своїх інтересів:

• передбачає, що на рівні підприємства (установи, організації) право укладати колективний договір матимуть всі працівники й роботодавці, зокрема роботодавці-ФОП;

• уточнює сферу дії колективних угод і договорів;

• розширює суб’єктний склад сторін колективних переговорів на галузевому рівні, ураховує пріоритетне право участі репрезентативних суб’єктів та дозволяє залучити до соціального діалогу новостворені профспілки;

• визначає порядок застосування роботодавцем умов колективних угод у випадках, коли він зобов’язаний враховувати положення угод різного рівня — територіального, галузевого, локального тощо;

• встановлює взаємозв’язок між нормами колективних угод галузевого й територіального рівня та передбачає можливість укладати територіальні угоди в окремій галузі;

• врегульовує питання утворення спільного представницького органу сторони на будь-якому рівні діалогу;

• передбачає можливість зупиняти та призупиняти дію окремих положень колективних угод і договорів, приєднуватись до сторін угод і договорів нових суб’єктів;

• надає можливість залучати громадські об’єднання до участі в консультаціях, обміну інформацією, якщо їх цілі та напрями статутної діяльності відповідають суті питання, що розглядається.

Закон НАБУДЕ ЧИННОСТІ ЧЕРЕЗ ШІСТЬ МІСЯЦІВ ПІСЛЯ ТОГО, ЯК ПРИПИНЯТЬ АБО СКАСУЮТЬ ВОЄННИЙ СТАН. Відповідні зміни внесуть у Кодекс законів про працю України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text, а Закон України «Про колективні договори і угоди» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3356-12#Text втратить чинність.

Джерело: https://dzplatforma.com.ua/