Офіційний сайт Павлоградської міської ради

Лист міському голові

Октябрь 2025
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Сен    
 12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Корисна інформація

Щодо укладання трудових відносин

Ноябрь 3rd, 2015 Новини Вывести на печать

Щодо укладання трудових відносин

Відповідно до ч.2 ст.232 КЗпП суди безпосередньо
розглядають позови про укладення трудових договорів:
— працівників, запрошених на роботу в порядку переведення з
іншого підприємства, установи, організації;
— молодих спеціалістів, які закінчили вищий навчальний заклад
і в установленому порядку направлені на роботу на дане
підприємство, в установу, організацію;
— вагітних жінок, жінок, які мають дітей віком до трьох років
або дитину-інваліда, а одиноких матерів — при наявності дитини
віком до 14 років;
— виборних працівників після закінчення строку повноважень;
— працівників, яким надано право поворотного прийняття на
роботу;
— інших осіб, з якими власник або уповноважений ним орган
відповідно до чинного законодавства зобов’язаний укласти трудовий
договір (наприклад, коли у випадках, передбачених законодавством,
власник або уповноважений ним орган зобов’язаний приймати в
порядку працевлаштування інвалідів і неповнолітніх, направлених на
роботу в рахунок броні; осіб, які були звільнені в зв’язку з
направленням на роботу за кордон, призовом на строкову чи
альтернативну військову службу і повернулись після закінчення цієї
роботи чи служби), або які вважають, що їм відмовлено в укладенні
трудового договору всупереч гарантіям, передбаченим ст.22 КЗпП
При обгрунтованості позову суд рішенням зобов’язує власника
або уповноважений ним орган укласти трудовий договір з особою,
запрошеною на роботу в порядку переведення — з першого робочого
дня наступного після дня звільнення з попереднього місця роботи
(якщо була обумовлена інша дата — з цієї дати), з іншими особами —
з дня їх звернення до власника або уповноваженого ним органу з
приводу прийняття на роботу.
Якщо внаслідок відмови у прийнятті на роботу або
несвоєчасного укладення трудового договору працівник мав вимушений
прогул, його оплата провадиться стосовно до правил ч.2
ст.235 КЗпП про оплату вимушеного прогулу незаконно звільненому
працівникові.
Постанова Пленуму Верховного Суду України № 9 від 06.11.92р. Про практику розгляду судами трудових спорів




































Електронна черга для запису в управлінні соціального захисту населення м. Павлоград


Павлоград на карте

Павлоград на карте

Афиша

Афіша Павлоградського драматичного театру жовтень

Останні надходження

  • Вітання міського голови Анатолія Вершини з Днем працівників освіти
  • Виконком від 01.10.2025 р
  • Звіт про використання бюджетних коштів за 9місяців 2025 р.
  • Звернення міського голови Павлограда Анатолія Вершини
  • Про внесення змін до рішення виконавчого комітету Павлоградської міської ради від 27.10.2021 року № 912 “Про заснування міської премії працівникам сфери культури”
  • Звіт про виконання бюджету Павлоградської міської територіальної громади за 9 місяців 2025 року
  • Про внесення змін до рішення міської ради від 17.12.2024р. №1878-58/VIIІ «Про бюджет Павлоградської міської територіальної громади на 2025 рік» (зі змінами)
  • Про внесення змін до рішення виконавчого комітету від 25.07.2025р. № 1348/0/3-25
  • Про внесення змін до рішення міської ради від 17.12.2024 р. № 1878-58/VІІІ «Про бюджет Павлоградської міської територіальної громади на 2025 рік» (зі змінами)
  • Павлограду присвоєно почесну відзнаку «Місто-герой України»
  • Порядок денний на жовтень 2025р.
  • Шановні захисники і захисниці України!
  • Шановні наші ветерани, найстарші представники громади!
  • Виконком від 25.09.2025 р
  • Як подати заяву про серйозну шкоду здоров’ю людини до Міжнародного Реєстру збитків для України