Офіційний сайт Павлоградської міської ради

Лист міському голові

Май 2025
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Апр    
 1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031  

Корисна інформація

ТЕРИТОРІАЛЬНА ДЕРЖАВНА ІНСПЕКЦІЯ З ПИТАНЬ ПРАЦІ У ДНІПРОПЕТРОВСЬКІЙ ОБЛАСТІ ІНФОРМУЄ:

Февраль 18th, 2015 Новини Вывести на печать

ТЕРИТОРІАЛЬНА ДЕРЖАВНА ІНСПЕКЦІЯ З ПИТАНЬ ПРАЦІ
У ДНІПРОПЕТРОВСЬКІЙ ОБЛАСТІ ІНФОРМУЄ:

Законом України № 77-VIII від 28.12.2014 внесені зміни до ст. 24 Кодексу законів про працю України, та викладено в наступній редакції:
Трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Додержання письмової форми є обов’язковим:
1) при організованому наборі працівників;
2) при укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров’я;
3) при укладенні контракту;
4) у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі;
5) при укладенні трудового договору з неповнолітнім (стаття 187 цього Кодексу);
6) при укладенні трудового договору з фізичною особою;
7) в інших випадках, передбачених законодавством України.
При укладенні трудового договору громадянин зобов’язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку, а у випадках, передбачених законодавством, — також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров’я та інші документи.
Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
Частину четверту статті 24 виключено на підставі Закону № 77-VIII від 28.12.2014
Особі, запрошеній на роботу в порядку переведення з іншого підприємства, установи, організації за погодженням між керівниками підприємств, установ, організацій, не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.
Забороняється укладення трудового договору з громадянином, якому за медичним висновком запропонована робота протипоказана за станом здоров’я.
Статтю 24 -1 виключено на підставі Закону № 77-VIII від 28.12.2014




































Електронна черга для запису в управлінні соціального захисту населення м. Павлоград

Павлоград на карте

Павлоград на карте

Афиша

Афіша Павлоградського драматичного театру жовтень

Останні надходження

  • Вітання з Днем працівників видавництв, поліграфій та книгорозповсюдження
  • Порядок денний на червень 2025р.
  • Привітання дітей з закінченням навчального року
  • ЗАЯВА ПРО ВИЗНАЧЕННЯ ОБСЯГУ СТРАТЕГІЧНОЇ ЕКОЛОГІЧНОЇ ОЦІНКИ
  • Інформація про Реєстр збитків,завданих агресією Російської Федерації проти України
  • Оголошення про намір отримання дозволу на викиди
  • Шановні учні, педагоги, батьки!
  • Церемонія вшанування талановитих та обдарованих дітей міста
  • Про погодження інвестиційної програми комунального підприємства «Павлоградтеплоенерго» Павлоградської міської ради
  • «Поточний ремонт дороги по вул. Підгірна в м. Павлоград», Ідентифікатор закупівлі: ID: UA-2025-05-29-009366-a
  • Про затвердження річного плану виробництва, транспортування та постачання теплової енергії, питомих норм витрат теплової енергії на 1 м2 загальної площі для споживачів та виробничої програми КП «Павлоградтеплоенерго» на період з 01.10.2025 по 30.09.2026 років
  • Поточний ремонт дороги по вул. Верстатобудівників в м. Павлоград», Ідентифікатор закупівлі: ID: UA-2025-05-28-011142-a
  • Оголошення про вакантну посаду
  • ПОВІДОМЛЕННЯ про намір здійснити встановлення тарифів на централізоване водопостачання КП «ПАВЛОГРАДТРАНСЕНЕРГО»
  • Про встановлення тарифів на централізоване водопостачання КП «ПАВЛОГРАДТРАНСЕНЕРГО» Павлоградської міської ради