ДО УВАГИ СУБ’ЄКТІВ ГОСПОДАРЮВАННЯ
: ЩО ЗМІНИЛОСЯ?
Відділ з економічних питань надає відповіді на актуальні питання сьогодення.
ЧИ МОЖЕ РОБОТОДАВЕЦЬ ЗМІНЮВАТИ УМОВИ ПРАЦІ? ТАК!
Роботодавці можуть без попередження і згоди працівників:
— перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди (крім переведення на роботу в іншу місцевість, на території якої тривають активні бойові дії).
— встановлювати п’ятиденний або шестиденний робочий тиждень, час початку і закінчення щоденної роботи (зміни).
Тривалість щотижневого безперервного відпочинку може бути скорочена до 24 годин. Нормальна тривалість робочого часу у період дії воєнного стану може бути збільшена до 60 годин на тиждень для працівників, зайнятих на об’єктах критичної інфраструктури. У разі встановлення нормальної тривалості робочого часу понад 40 годин на тиждень, оплата праці здійснюється у розмірі, збільшеному пропорційно до збільшення норми праці.
Додатково скасовуються:
— заборона роботи у вихідні дні;
— скорочений робочий день напередодні святкових, неробочих і вихідних днів;
— перенесення вихідного дня, якщо святковий або неробочий день збігається з вихідним днем;
— обмеження для надурочних робіт.
ЧИ МОЖУТЬ ПРАЦІВНИКИ ПІТИ В ЩОРІЧНУ ОПЛАЧУВАНУ ВІДПУСТКУ?
Так, але роботодавець може обмежити тривалість відпустки за поточний робочий рік 24 календарними днями.
Роботодавець може відмовити у наданні невикористаних відпусток за попередні роки.
Також закон дозволяє відмовити у відпустці працівникам на об’єктах критичної інфраструктури. Виняток – відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, для догляду за дитиною до трьох років.
Водночас працівник може попросити про неоплачувану відпустку на будь-який строк – проти 15 днів на рік у мирний час. Роботодавець зобов’язаний надати працівникові, який виїхав за кордон або набув статусу ВПО, на його вимогу, відпустку без оплати до 90 днів. Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов’язковому порядку відповідно до вимог ст. 25 Закону України «Про відпустки».
Норми Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» поширюються на державних службовців і посадових осіб органів місцевого самоврядування.
