Офіційний сайт Павлоградської міської ради

Лист міському голові

Июнь 2025
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Май    
 1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30  

Корисна інформація

Запитання : підприємство реорганізовано — що писати в трудових книжках?

Октябрь 31st, 2018 Новини Вывести на печать

Відповідь:
У разі реорганізації підприємства (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення), дія трудового договору працівника продовжується. Припинення трудового договору з ініціативи роботодавця можливе лише в разі скорочення чисельності або штату працівників (ч. 3 ст. 36 КЗпП). Тому жодних дій щодо працівників поліклініки (звільнення-прийняття, переведення тощо) роботодавець не вчиняє.
До трудових книжок працівників унесіть записи про реорганізацію закладу:
Запис пронумеруйте, а дату внесення не вказуйте.
Пам’ятайте про пункт 2.15 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58 (далі — Інструкція № 58). Якщо назва підприємства змінилася, це треба вказати в графі 3: «Підприємство (стара назва) з (числа) перейменоване на (нова назва)». У графі 4 потрібно зазначити підставу перейменування — заголовок, дату і номер наказу чи розпорядження.
Аналогічну позицію висловило Мінсоцполітики у листі від 12.07.2018 № 278/0/22-18.




































Електронна черга для запису в управлінні соціального захисту населення м. Павлоград

Павлоград на карте

Павлоград на карте

Афиша

Афіша Павлоградського драматичного театру жовтень

Останні надходження