Офіційний сайт Павлоградської міської ради
ПАВЛОГРАДСЬКА МІСЬКА РАДА
ВИКОНАВЧИЙ КОМІТЕТ
Р І Ш Е Н Н Я
_____________ ________
Про стан дотримання вимог
законодавства про працю
та заходи щодо врегулювання
соціально – трудових відносин
в м.Павлограді
Згідно з ст.18, ст.34, ст.40, ч.ч. 1,2 ст. 52 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», ст.35 Закону України «Про охорону праці», заслухавши заступника міського голови з питань діяльності виконавчих органів ради виконавчий комітет Павлоградської міської ради відмічає, що в місті проводиться певна робота щодо контролю за дотриманням діючого законодавства про працю, своєчасної та на належному рівні виплати заробітної плати, легалізації робочих місць.
Завдяки спільній роботі спеціалістів виконавчого комітету Павлоградської міської ради, Західно-Донбаської об’єднаної державної податкової інспекції, Територіальної Державної інспекції праці у Дніпропетровській області у Павлоградському регіоні, інших контролюючих та правоохоронних органів має місце позитивна динаміка зменшення порушень діючого трудового законодавства.
Протягом 2011 року в м. Павлоград повністю погашена заборгованості з виплати заробітної плати. За 5 місяців 2012 року працівниками відділу трудових відносин та умов праці було проведено ___ обстежень з питань оплати та охорони праці на підприємствах різної форми власності. Проведено ___ спільних перевірок з Територіальною Державною інспекцією праці у Дніпропетровській області у Павлоградському регіоні. За результатами перевірок винесено __ приписів керівникам підприємств про усунення виявлених порушень. __матеріали перевірок направлено до прокуратури міста про притягнення до кримінальної відповідальності за грубе порушення трудового законодавств.
Але, незважаючи на проведену роботу, деякі суб’єкти підприємницької діяльності продовжують порушувати законодавство про працю. Під час проведених обстежень встановлені такі порушення:
— неналежне оформлення трудових відносин з найманими працівниками (приклади);
2
— відсутність надбавок та доплат (приклади — порушення усунено після проведення обстеження);
— заробітна плата виплачується в розмірі мінімальної ( приклади);
— порушуються строки виплати заробітної плати ( приклади).
На виконання розпорядження міського голови від 21.12.2010р. № 772-р «Про створення міської комісії з питань дотримання вимог законодавства України про працю, зайнятість населення та з питань легалізації трудових відносин з найманими працівниками» протягом 2012 року обстежено ____ суб’єкт підприємницької діяльності у сфері торгівлі з питань дотримання вимог діючого трудового законодавства та належного оформлення трудових
відносин з найманими працівниками (приклади). За результатами проведеної роботи усунено недоліки щодо порядку оформлення трудових відносин з ___ найманими працівниками, додаткові надходження до бюджету з податку з доходу фізічних осіб до кінця року становитимуть близько ___ тис. грн.
Керівники та уповноважені представники підприємств, що допустили заборгованість із заробітної плати, до бюджетів всіх рівнів та Пенсійного фонду постійно заслуховуються на засіданнях міської комісії з питань забезпечення своєчасності і повноти сплати податків і зборів (обов’язкових платежів) до Державного та місцевого бюджетів та погашення заборгованості із заробітної плати.
Відділом трудових відносин та умов праці Павлоградської міської ради за участю Західно-Донбаської державної податкової інспекції, управління Пенсійного Фонду, Міськрайцентру зайнятості проведено ____ заходів (робочих зустрічей, семінарів, нарад, тощо), на яких були присутні понад ____ представників суб’єктів господарської діяльності -юридичних та фізичних осіб-підприємців. В місцевих засобах масової інформації надруковано ___ інформаційних матеріалів з питань дотримання трудового законодавства та врегулювання соціально-трудових відносин.
З метою узгодження інтересів найманих працівників, власників та уповноважених ними органів при повідомчій реєстрації колективних договорів надається консультативно – методична допомога керівникам та профспілковим комітетам підприємств міста. За 5 місяців 2012 року зареєстровано ___ колективних договорів. Загальна кількість зареєстрованих колективних договорів складає ____ одиниц. Таким чином, колективними договорами охоплено ___% працюючого населення міста Павлоград.
З метою покращення роботи з питань легалізації заробітної плати та робочих місць необхідно покращити взаємодію управління Пенсійного фонду України в м. Павлоград Дніпропетровської області, Західно – Донбаською ОДПІ, Павлоградського міськрайцентру зайнятості, Територіальної Державної інспекції праці в Дніпропетровській області у Павлоградському регіоні, правоохоронних та інших контролюючих органів.
Враховуючи вищевказане, з метою контролю за своєчасною виплатою і не нижче визначеного державою мінімального розміру заробітної плати,
3
організацією роботи з питань легалізації заробітної плати та тіньової зайнятості населення, сприяння колективно-договірному регулюванню соціально-трудових відносин виконком Павлоградської міської ради
В И Р І Ш И В :
1. Інформацію заступника міського голови з питань діяльності виконавчих органів ради Тихонова В.М. в напрямку здійснення заходів дотримання вимог законодавства про працю та заходів врегулювання соціально – трудових відносин взяти до відома.
2. Рекомендувати керівникам підприємств усіх форм власності:
2.1. Проаналізувати стан соціально-трудових відносин на підприємствах та привести у відповідність до діючого законодавства трудові відносини з найманими працівниками.
Термін : до 01.10.2012р.
2.3. Сприяти створенню профспілкових органів та укладанню колективних договорів, забезпечити контроль за їх виконанням.
Термін: постійно
2.4. зобов»язати керівників комунальних підприємств та рекомендувати керівникам підприємств всіх форм власності забезпечити виплату заробітній платі в законодавче встановлені строки та не допускати виникнення заборгованості з виплати заробітної плати.
Термін: постійно
3. Відділу трудових відносин та умов праці Павлоградської міської ради (Черкашина):
3.1. Забезпечити моніторинг стану виплати заборгованості по заробітній платі на підприємствах міста, дотримання ними законодавства у сфері зайнятості населення та оплати праці, оформлення трудових відносин, виконання умов колективних договорів та підготовку відповідних аналітичних матеріалів, інформування відповідних органів та громадськості з цього питання.
Термін: щомісяця
3.2. З метою врегулювання соціально- трудових відносин активізувати роз’яснювальну роботу щодо необхідності укладання колективних договорів на суб’єктах господарювання.
Термін: постійно
4
3.3. В рамках тристоронньої соціально-економічної ради координувати роботу по взаємодії представників роботодавців, профспілкових, громадських організацій щодо формування негативної громадської думки до використання найманої праці без оформлення трудових відносин.
Термін: постійно
3.4. Спільно з Управлінням Пенсійного фонду України в м.Павлоград (Морозова), Західно – Донбаською ОДПІ (Шелудько), Територіальній Державній інспекції з питань праці в Дніпропетровській області (Романов), Павлоградському МВ(по обслуговуванню м. Павлоград та Павлоградського району) УМВС України у Дніпропетровській області (Малинога ) активізувати роботу робочої групи з питань легалізації трудових відносин з найманими працівниками, збільшити кількість рейдів та своєчасно інформувати про виявлені порушення прокуратуру міста Павлоград.
Термін: постійно
4. Рекомендувати Управлінню Пенсійного фонду України в м.Павлоград (Морозова), Західно – Донбаській ОДПІ (Шелудько), Контрольно – ревізійному відділу в м.Павлоград (Тимченко), Територіальній Державній інспекції з питань праці в Дніпропетровській області (Романов), Павлоградському МВ(по обслуговуванню м. Павлоград та Павлоградського району) УМВС України у Дніпропетровській області ( Малинога ):
4.1. В межах наданих повноважень забезпечити контроль щодо дотримання суб’єктами підприємницької діяльності всіх форм власності законодавства про працю, особливу увагу звернути на виявлення фактів приховування доходів,недопущення виплат заробітної плати нижче визначеного державою мінімального розміру та легалізації трудових відносин з найманими працівниками.
Термін: постійно
4.2. Продовжувати в складі робочої групи здійснення перевірок за дотриманням роботодавцями мінімальних державних гарантій в оплаті праці та виявлення можливості створення нових робочих місць і ліквідації «тіньової» зайнятості населення, особливу увагу звернути на підприємства торгівлі та сферу ресторанного та готельного господарства.
Термін: згідно з графіком
5. Рекомендувати Павлоградському міськрайцентру зайнятості (Коваленко) посилити контроль за виконанням заходів, передбачених міською
5
Програмою зайнятості населення на 2011р., щодо створення нових робочих місць.
Термін: протягом року
6. Рекомендувати управлінню Пенсійного фонду України в м.Павлоград Дніпропетровської області (Морозова), Західно – Донбаській ОДПІ (Шелудько), Павлоградському міськрайцентру зайнятості (Коваленко) проводити вивчення баз даних щодо стану використання найманої робочої сили суб’єктами підприємницької діяльності фізичними особами з метою виявлення неоформлених працівників.
Термін щокварталу
7. Рекомендувати Територіальній Державній інспекції з питань праці у Дніпропетровській області (Романову):
7.1. Забезпечити інформування виконавчого комітету Павлоградської міської ради щодо додержання підприємствами, установами та організаціями усіх форм власності законодавства про працю.
Термін: до 10 числа щомісяця
7.2. В межах наданих повноважень забезпечувати притягнення керівників підприємств – боржників із заробітної плати до адміністративної відповідальності та ініціювати притягнення до кримінальної відповідальності посадових осіб за порушення термінів виплати заробітної плати.
Термін: постійно
8.Рекомендувати Західно-Донбаській ОДПІ (Шелудько) здійснювати аналіз звітності по 1 ДФ з метою виявлення підприємств, які виплачують заробітну плату нижче встановленого законодавством мінімального розміру та орієнтування на підвищення розміру заробітної плати до рівня прожиткового мінімуму та досягнення середньо обласного показника.
Термін: постійно
9. Координацію роботи по виконанню даного рішення покласти на начальника відділу трудових відносин та умов праці — Черкашину А.В., контроль — на заступника міського голови з питань діяльності виконавчих органів ради Тихонова В.М.
Міський голова І.С.Метелиця
