Про стан кадрової роботи та дотримання законодавства про службу в органах місцевого самоврядування у виконавчих органах Павлоградської міської ради у 2025 році

Проекти рішень виконкому

ПАВЛОГРАДСЬКА МІСЬКА РАДА
ВИКОНАВЧИЙ КОМІТЕТ

ПРОЕКТ РІШЕННЯ

м.Павлоград №______
 
Про стан кадрової роботи та
дотримання законодавства про
службу в органах місцевого
самоврядування у виконавчих органах
Павлоградської міської ради
у 2025 році

Згідно з ч. 1, п. 2 ч. 2 ст. 52, ч. 6 ст. 59 Закону України „Про місцеве
самоврядування в Україні”, заслухавши інформацію начальника відділу
з питань кадрової роботи та нагород виконавчого комітету щодо стану
кадрової роботи у виконавчих органах Павлоградської міської ради
у 2025 році, виконком відмічає, що кадрова робота у структурних підрозділах
виконкому та міської ради носить системний характер і спрямована
на поліпшення якісного складу посадових осіб, підвищення їх професійного
рівня, ефективності роботи працівників та направлена на виконання Закону
України “Про службу в органах місцевого самоврядування”, антикорупційного
законодавства та інших законодавчих та нормативно-правових актів,
що регулюють питання служби в органах місцевого самоврядування.
На підставі вищезазначеного та враховуючи особливу важливість питань
кадрової роботи виконавчий комітет міської ради
В И Р І Ш И В:

1. Відмітити належний рівень стану роботи з кадрових питань
у виконавчих органах Павлоградської міської ради як таких, що відповідають
вимогам чинного законодавства України.
2. Першому заступнику міського голови, заступникам міського голови
з питань діяльності виконавчих органів ради, керуючому справами виконкому,
секретарю Павлоградської міської ради, керівникам структурних підрозділів
міської ради та виконавчого комітету:
1) неухильно дотримуватись Законів України та інших нормативно-
правових актів у сфері трудового законодавства;

Термін виконання: постійно

2

2) з метою ефективного виконання функцій, покладених на виконавчі
органи міської ради, усунення дублювання повноважень між структурними
підрозділами, раціонального використання професійних якостей працівників
аналізувати стан роботи підпорядкованих управлінь і відділів та надавати
пропозиції щодо необхідності зміни їх чисельного та якісного складу, у тому
числі шляхом реорганізації та оптимізації;

Термін виконання: постійно

3) з метою розвитку ініціативи і творчої активності посадових осіб
виконавчих органів міської ради, визначення їх потенціалу, потреб у
підвищенні кваліфікації, аналізу виконання посадових інструкцій проводити
щорічну оцінку виконання посадовими особами виконавчих органів міської
ради покладених на них обов’язків і завдань;

Термін виконання: щороку

4) забезпечити дієвість кадрового резерву, при формуванні якого
надавати перевагу професійним якостям кандидатів, враховувати моральний
та етичний фактор, а також проводити з ними системну роботу.
Термін виконання: постійно

3. Керуючому справами виконкому Шуміловій С.М., начальнику відділу
з питань кадрової роботи та нагород виконавчого комітету Вершині Л.В.
з метою запобігання випадків залучення на службу в органи місцевого
самоврядування працівників, які мають недостатній професійний рівень,
здійснювати добір кадрів відповідно до встановлених кваліфікаційних вимог.
Термін виконання: протягом року

4. Керівникам структурних підрозділів виконавчих органів
Павлоградської міської ради:
1) під особисту відповідальність забезпечити посилення контролю за
веденням кадрової роботи у підпорядкованих структурних підрозділах;
Термін виконання: постійно

2) забезпечити контроль за своєчасним поданням декларацій про доходи
за 2024 рік підлеглих посадових осіб згідно з Законом України
“Про запобігання корупції”;

Термін виконання: до 1 квітня 2026 року
3) забезпечити підвищення кваліфікації посадових осіб місцевого
самоврядування шляхом самостійного вивчення ними нормативно-правових
актів та прийняття участі у різноманітних семінарах-тренінгах;

Термін виконання: протягом року
4) з метою підвищення рівня правової освіти, поліпшення базових знань
щодо застосування антикорупційного законодавства у професійній діяльності
та запобігання проявам корупції серед посадових осіб виконавчих органів
міської ради проводити інформаційну та роз’яснювальну роботу по вивченню
та дотриманню Закону України “Про запобігання корупції”;

3
Термін виконання: протягом року

5) забезпечити використання в кадровій роботі автоматизованої системи
обліку посадових осіб “Картка” в повному обсязі;

Термін виконання: протягом року

6) забезпечити неухильне виконання працівниками виконавчих органів
Павлоградської міської ради Правил внутрішнього трудового розпорядку.

Термін виконання: постійно

5. Начальнику відділу з питань кадрової роботи та нагород виконавчого
комітету Вершині Л.В:
1) забезпечити контроль за дотриманням посадовими особами
виконавчого комітету положень Регламенту виконавчих органів
Павлоградської міської ради, затвердженого рішенням виконавчого комітету
від 23.04.2025 р. № 512/0/3-25;

Термін виконання: постійно

2) з метою контролю за дотриманням вимог законів України
“Про службу в органах місцевого самоврядування”, “Про запобігання
корупції” та інших нормативних документів, що регламентують кадрову
роботу, а також Правил внутрішнього трудового розпорядку, продовжити
проведення перевірок самостійних підрозділів міської ради та надання
їм практичної і методичної допомоги.

Термін виконання: протягом року

6. Координацію роботи по виконанню даного рішення покласти
на начальника відділу з питань кадрової роботи та нагород виконавчого
комітету Вершину Л.В., контроль – на керуючого справами виконавчого
комітету Павлоградської міської ради Шумілову С.М.
 
Міський голова                                                                    Анатолій ВЕРШИНА