Про стан кадрової роботи та дотримання законодавства про службу в органах місцевого самоврядування у виконавчих органах Павлоградської міської ради у 2021 році

ПАВЛОГРАДСЬКА МІСЬКА РАДА
ВИКОНАВЧИЙ КОМІТЕТ

Р І Ш Е Н Н Я

_____________2022 р. м.Павлоград №_________

Про стан кадрової роботи та
дотримання законодавства про
службу в органах місцевого
самоврядування у виконавчих органах
Павлоградської міської ради
у 2021 році

Згідно з ч. 1, п. 2 ч. 2 ст. 52, ч. 6 ст. 59 Закону України „Про місцеве самоврядування в Україні”, заслухавши інформацію завідувача сектору з питань кадрової роботи та нагород виконавчого комітету щодо стану кадрової роботи у виконавчих органах Павлоградської міської ради у 2021 році, виконком відмічає, що кадрова робота у структурних підрозділах виконкому та міської ради носить системний характер і спрямована на поліпшення якісного складу посадових осіб, підвищення їх професійного рівня, ефективності роботи працівників та направлена на виконання Закону України “Про службу в органах місцевого самоврядування”, антикорупційного законодавства та інших законодавчих та нормативно-правових актів, що регулюють питання служби в органах місцевого самоврядування.
На підставі вищезазначеного та враховуючи особливу важливість питань кадрової роботи виконавчий комітет міської ради

В И Р І Ш И В:

1. Відмітити належний рівень стану роботи з кадрових питань у виконавчих органах Павлоградської міської ради як таких, що відповідають вимогам чинного законодавства України.

2. Першому заступнику міського голови, заступникам міського голови з питань діяльності виконавчих органів ради, керуючому справами виконкому, секретарю Павлоградської міської ради, керівникам структурних підрозділів міської ради та виконавчого комітету:
1) неухильно дотримуватись Законів України та інших нормативно-правових актів у сфері трудового законодавства;
Термін виконання: постійно
2) з метою ефективного виконання функцій, покладених на виконавчі органи міської ради, усунення дублювання повноважень між структурними підрозділами, раціонального використання професійних якостей працівників аналізувати стан роботи підпорядкованих управлінь і відділів та надавати пропозиції щодо необхідності зміни їх чисельного та якісного складу, у тому числі шляхом реорганізації та оптимізації;

3) з метою розвитку ініціативи і творчої активності посадових осіб виконавчих органів міської ради, визначення їх потенціалу, потреб у підвищенні кваліфікації, аналізу виконання посадових інструкцій проводити щорічну оцінку виконання посадовими особами виконавчих органів міської ради покладених на них обов’язків і завдань;
Термін виконання: щороку

4) забезпечити дієвість кадрового резерву, при формуванні якого надавати перевагу професійним якостям кандидатів, враховувати моральний та етичний фактор, а також проводити з ними системну роботу.
Термін виконання: постійно

3. Керуючому справами виконкому Шуміловій С.М., завідувачу сектору з питань кадрової роботи та нагород виконавчого комітету Вершині Л.В. з метою запобігання випадків залучення на службу в органи місцевого самоврядування працівників, які мають недостатній професійний рівень, здійснювати добір кадрів відповідно до встановлених кваліфікаційних вимог.
Термін виконання: протягом року

4. Керівникам структурних підрозділів виконавчих органів Павлоградської міської ради:
1) під особисту відповідальність забезпечити посилення контролю за веденням кадрової роботи у підпорядкованих структурних підрозділах;
Термін виконання: постійно
2) забезпечити контроль за своєчасним поданням декларацій про доходи за 2021 рік підлеглих посадових осіб згідно з Законом України “Про запобігання корупції”;
Термін виконання: до 1 квітня 2022 року

3) забезпечити виконання плану – графіку підвищення кваліфікації посадових осіб місцевого самоврядування на 2022 рік;

Термін виконання: протягом року

4) з метою підвищення рівня правової освіти, поліпшення базових знань щодо застосування антикорупційного законодавства у професійній діяльності та запобігання проявам корупції серед посадових осіб виконавчих органів міської ради проводити інформаційну та роз’яснювальну роботу по вивченню та дотриманню Закону України “Про запобігання корупції”;

Термін виконання: протягом року

5) забезпечити використання в кадровій роботі автоматизованої системи обліку посадових осіб “Картка” в повному обсязі;
Термін виконання: протягом року

6) забезпечити неухильне виконання працівниками виконавчих органів Павлоградської міської ради Правил внутрішнього трудового розпорядку.
Термін виконання: постійно

5. Завідувачу сектору з питань кадрової роботи та нагород виконавчого комітету Вершині Л.В:

1) забезпечити контроль за дотриманням посадовими особами виконавчих органів положень Регламенту виконавчих органів Павлоградської міської ради, затвердженого рішенням виконавчого комітету від 04.01.2018р. № 1;
Термін виконання: постійно

2) з метою контролю за дотриманням вимог законів України “Про службу в органах місцевого самоврядування”, “Про запобігання корупції” та інших нормативних документів, що регламентують кадрову роботу, а також Правил внутрішнього трудового розпорядку, продовжити проведення перевірок самостійних підрозділів міської ради та надання їм практичної і методичної допомоги.
Термін виконання: протягом року

6. Координацію роботи по виконанню даного рішення покласти на завідувача сектору з питань кадрової роботи та нагород виконавчого комітету Вершину Л.В., контроль – на керуючого справами виконавчого комітету Павлоградської міської ради Шумілову С.М.

Міський голова Анатолій ВЕРШИНА