№

з/п

Заплановані заходи

Термін виконання

Відповідальні за виконання

1

2

3

4

1

Постійно

2

— організації виконання нормативних актів, які регламентують протидію корупції, у тому числі: планування цієї роботи, здійснення контролю за реалізацією запланованих заходів;

— організації роботи щодо попередження порушень антикорупційного законодавства, своєчасності реагування на факти порушень та відповідності вимогам чинних нормативних актів;

— діяльності керівників щодо виявлення та припинення корупційних діянь у підпорядкованих структурах, а також інформування про них відповідних правоохоронних органів.

Постійно

3

Протягом квітня

2014 року

4

Протягом першого півріччя 2014 року

5

До 30 числа кожного місяця

6

Протягом другого півріччя 2014 року

7

Протягом третього кварталу 2014 року

8

— розгляд на нарадах питань дотримання законодавства про службу в органах місцевого самоврядування, про державну службу і протидії корупції;

— своєчасне застосування до винних у скоєнні корупційних правопорушень дисциплінарних заходів, передбачених чинним законодавством;

— обговорення на службових нарадах або зборах кожного випадку корупції, а також проведення службових перевірок для встановлення та усунення причин та умов, які сприяли вчиненню цих діянь.

— якісний добір і розстановку кадрів на засадах неупередженого конкурсного відбору, а також їх об’єктивну атестацію, щорічну оцінку виконання посадовими особами місцевого самоврядування покладених на них обов’язків і завдань, періодичну ротацію;

— заміщення вакантних посад шляхом конкурсного відбору з кадрового резерву або за іншими процедурами, передбаченими законодавством. Інформацію про перелік вакантних посаді, а також про результати проведення конкурсу на заміщення вакантних посад розміщувати на веб-сайті та у ЗМІ;

— ознайомлення претендентів на зайняття вакантної посади з вимогами Законів України «Про службу в органах місцевого самоврядування», «Про засади запобігання і протидії корупції», «Про державну службу», загальними правилами поведінки щодо посадових осіб та осіб, які претендують на посади посадових осіб місцевого самоврядування, пов’язаних з проходженням державної служби.

Постійно

Організаційно-кадровий відділ Павлоградської міської ради,

ЗМІ

9

— стан та результати запобігання та протидії корупції у виконавчому комітеті  Павлоградської міської ради;

— запровадження та зміцнення інститутів громадського суспільства, додержання вимог чинного законодавства, встановлення відносин між органами влади і громадянами на засадах доброчинності, взаємоповаги і взаємодопомоги;

Протягом року

10

У разі отримання копії судового рішення

11

У разі надходження офіційної інформації

12

Протягом року

13

Не менше ніж раз на півріччя

14

до 31 грудня 2014 р.