Щодо укладання трудових відносин

Ноябрь 3rd, 2015 Новини

Щодо укладання трудових відносин

Відповідно до ч.2 ст.232 КЗпП суди безпосередньо
розглядають позови про укладення трудових договорів:
— працівників, запрошених на роботу в порядку переведення з
іншого підприємства, установи, організації;
— молодих спеціалістів, які закінчили вищий навчальний заклад
і в установленому порядку направлені на роботу на дане
підприємство, в установу, організацію;
— вагітних жінок, жінок, які мають дітей віком до трьох років
або дитину-інваліда, а одиноких матерів — при наявності дитини
віком до 14 років;
— виборних працівників після закінчення строку повноважень;
— працівників, яким надано право поворотного прийняття на
роботу;
— інших осіб, з якими власник або уповноважений ним орган
відповідно до чинного законодавства зобов’язаний укласти трудовий
договір (наприклад, коли у випадках, передбачених законодавством,
власник або уповноважений ним орган зобов’язаний приймати в
порядку працевлаштування інвалідів і неповнолітніх, направлених на
роботу в рахунок броні; осіб, які були звільнені в зв’язку з
направленням на роботу за кордон, призовом на строкову чи
альтернативну військову службу і повернулись після закінчення цієї
роботи чи служби), або які вважають, що їм відмовлено в укладенні
трудового договору всупереч гарантіям, передбаченим ст.22 КЗпП
При обгрунтованості позову суд рішенням зобов’язує власника
або уповноважений ним орган укласти трудовий договір з особою,
запрошеною на роботу в порядку переведення — з першого робочого
дня наступного після дня звільнення з попереднього місця роботи
(якщо була обумовлена інша дата — з цієї дати), з іншими особами —
з дня їх звернення до власника або уповноваженого ним органу з
приводу прийняття на роботу.
Якщо внаслідок відмови у прийнятті на роботу або
несвоєчасного укладення трудового договору працівник мав вимушений
прогул, його оплата провадиться стосовно до правил ч.2
ст.235 КЗпП про оплату вимушеного прогулу незаконно звільненому
працівникові.
Постанова Пленуму Верховного Суду України № 9 від 06.11.92р. Про практику розгляду судами трудових спорів