Щодо виплат, які не враховуються при забезпеченні мінімального розміру заробітної плати

1 февраля, 2017 Новини

Відділ з економічних питань Павлоградської міської ради, для використання в роботі, доводить до відома підприємств, установ та організацій міста Павлоград роз’яснення Мінсоцполітики деяких питань оплати праці які виникли у зв’язку із набуттям чинності  Закону України від 06.12.2016 № 1774-VIII „Про внесення змін до деяких законодавчих актів України”.

Міністерство соціальної політики  надає роз’яснення щодо виплат, які не враховуються при забезпеченні мінімального розміру заробітної плати.

Частиною другою статті 3¹Закону України «Про оплату праці» ( в редакції Закону України від 06.12.2016 № 1774-VIII) визначено вичерпаний перелік виплат, які не враховуються при обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру. До таких виплат належать: доплати за роботу  в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат.

Отже, у випадку, коли працівнику встановлені доплати за роботу у важких і шкідливих та особливо важких і особливо шкідливих умовах праці, які виплачуються за результатами атестації робочих місць, доплата за використання дезінфікуючих засобів, за роботу у нічний час, підвищена оплата за роботу у надурочний час, зазначені та інші виплати, визначені в другому абзаці статті 3¹ вищезазначеного Закону, мають виплачуватись понад розмір мінімальної заробітної плати ( з 01.01.17 — 3200грн.).

Всі інші виплати (доплати, надбавки, премії, індексації, тощо), які працівнику нараховуються згідно з умовами колективного та трудового договору, враховуються при визначені мінімального розміру заробітної плати.